文档介绍：人事行政司机岗位职责
第1篇：行政司机岗位职责
行政司机岗位职责
，服从安排，服务及时到位。 ，服从安排，服务及时到位。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
11、完成总经理交给的其他各项工作。 职责二：行政人事岗位职责
、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。
，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
、财部门员工考勤和排班工作。 ，组织安排各种文体活动。 10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 。 职责三：行政人事经理岗位职责
，应聘人员的预约，接待及面试； ，员工劳动合同的签订、续签与管理； ；
，做好信息的上传下达； ； ；
，配合上级做好行政人事方面的工作；
、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
，报批后监督并执行； ，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
，建立企业形象； ，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
、下调策略，报批通过后加以监督执行； 、下调策略，报批通过后加以监督执行； ，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 。 职责四：行政人事岗位职责
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．负责召集公司办 * 和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查