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上传人:A小yi 2022/8/3 文件大小:20 KB

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2022年X区推进乡村人才振兴工作计划
下面是我为大家整理的2022年X区推进乡村人才振兴工作筹划,供大家参考。科技人员兼职兼薪、共享股权期权、领办创办企业、成果权益调配等鼓舞机制。充分发挥平台培养人才的作用,依托农业科技园区等创新平台,优先承受各类科技工程,年内创造市级科技示范园区1家、农业科技示范点3个。年底前全区农业农村科技人才队伍规模达成100人左右,打造1-3个乡村人才创新工作室。
(二)激励引导各类人才服务乡村
“送智送技下乡”行动。坚持“不求全体、但求所用”的原那么,采取参谋指导、兼职服务、工程合作、技术入股等多种模式,年内至少柔性引进3个以上推动乡村重点产业进展的家参谋和创新团队。深入开展科技特派员扶贫创新创业专项行动,年内选派10名以上农业科技特派员进村入镇服务。举办“金川区科技活动周”,组织全区各类专家人才,通过设置技术服务热线、组织科技培训、开展定点帮扶等方式开展送智送技活动。区科技局、农业农村局等单位与省内外农科院所、高校等开展合作对接,年内解决我区农业生产经营中的技术难题10个以上。
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。抓好“乡村创客”培育行动,落实大学生就业创业、农村青年创业致富培育等政策,引导大学生、退役军人、外出农人工、经商人员、返乡青年等回乡创业,年底前实现“一村一客”。积极扶持“乡村快递直播带货”等新业态进展,加大电商从业人员培训力度,激励各类学员在淘宝、京东、拼多多、抖音等电商平台开设店铺,年内重点培养出10名适应“电商卖货“直播经济”等新型电商人才。实施“扶贫车间”扶持筹划,引导各类经济组织在农村兴办厂房式、居家式、合作社式等多种形式的“扶贫车间”,吸纳贫困劳动力就近就地就业。开展青年创业者培育、返乡创业典型培树筹划,年内至少培树5名青年创业主体、2名返乡创业典型,培训300名家庭服务业从业人员。
。通过以奖代补等形式,激励区内食品生产企业、农产品加工企业、种养殖企业依托原料基地、产业园区等创办实训基地,培训当地农人应用新技术。激励农业企业依托信息、科技、品牌、资金等优势,带动农人创办家庭农场、农人合作社,打造乡村人才孵化基地。支持农业企业通过产学研合作方式,联合科研院所、高等学校开展工程协同攻关、创办协同创新基地,培育涉农科技创新人才。
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。区委党校(行政学院)年内分级分类举办“三农”工作方面专题培训班1—2期,加强对村干部、驻村第一书记、基层团组织书记、基层妇联主席等乡村干部队伍的培训。健全常态化驻村工作机制,全笼罩选派乡村振兴驻村工作队到村开展工作。从区直机关和企事业单位选派一批年轻干部、人才到镇村挂职磨练,从区直部门和乡镇涉农部门选派一批优秀干部到市级对口部门跟班学****挂职交流,交流干部规模不少于10人。建立城市医生、教师、科技、文化等专业技术人才定期服务乡村制度,年内各行业主管部门制定定期服务乡村5年工作规划。
(三)健全完善乡村人才进展体制机制
。按照省市部署,探索实行从上往下跨层级调剂行政事业编制,赋予乡镇更加生动的用人自主权根据学校布局布局调整、城乡区域人口滚动、各学段学生规模变化等处境,实时调整编制配置,加强教师交流轮岗,推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整,合理配置,提高使用效益。加强全区卫生人才一体化配备和管理,在卫生编制总量内统一配备各类卫生人才,强化多劳多得、优绩优酬,加快推行“区聘镇用”和“镇聘村用”。
。完善农业农村领域高级职称评审申报条件,探索推行技术标准、专题报告、进展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。激励高素质农人、农村实用人才、家庭农场经营者、农人合作社带头人等加入职称评审、技能等级认定,通过开展“以赛代评”“以工程代评”等形式,对符合条件的直接认定相应技能等级,对作出重大付出的人才可通过特殊人才“绿色通道”评审获得高级职称。对乡村进展急需紧缺人才,可以设置特设岗位,不受常设岗位总量、职称最高等级和布局比例限制。
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三、保障措施
(一)加强组织领导。区直有关部门单位和两镇党委政府要切实提高政治站位,压实主体责任,坚持“一把手”负总责,实时研究解决工作中的困难和问题。各职能部门要强化统筹协调,分