文档介绍：第三章 劳动(láodòng)法律常识
第一节 劳动(láodòng)关系
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甲在乙的小店干活，遇到如下问题，请解答：
，不给怎么办？工资能用其他物品替代不？约定的钱少于最低工资标准，能否合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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〔二〕用人单位不签书面劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的法律后果
，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 ，并依照(yīzhào)劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 〔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满~年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 〕
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2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付(zhīfù)两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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〔三〕劳动者不签书面劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的法律后果
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当(yīngdāng)书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当(yīngdāng)依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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〔四〕未签书面劳动合同是劳动关系是否(shì fǒu)成立的判断依据
，但同时具备如下情形的，劳动关系成立；
〔1〕用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，
〔2〕用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用(shìyòng)干劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
〔3〕劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。
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(cānzhào)的凭证
〔1〕工资(gōngzī)支付凭证或记录(职工工资(gōngzī)发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
〔2〕用人单位向劳动者发放的“工作证〞、“效劳证〞等能够证明身份的 件，
〔3〕劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表〞、“报名表〞等招用记录；
〔4〕考勤记录；
〔5〕其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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第三节 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的条款
劳动合同应当具备以下条款：
〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
〔二〕劳动者的姓名、住址和居民某某或者其他有效某某件号码；
〔三〕劳动合同期限；
〔四〕工作内容和工作地点；〔明确一个(yī ɡè)或几个城市〕
〔五〕工作时间和休息休假；
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〔六〕劳动报酬；
〔七〕社会保险；
〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害(wēihài)防护；
〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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第四节 劳动合同的期限(qīxiàn)〔劳动合同的种类〕
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间(shíjiān)的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
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二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有如下情形之一，劳动者提出或者同意(tóngyì)续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定(fǎdìng)退休年龄缺乏十年的；
〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第