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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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企业(qǐyè)员工职业生涯规划设计（实践版）
实用(shíyòng)测试工具1——性格(xìnggé)解析法
活泼型的优点(yō 助理：王平
5月一八日下午3：00
公文(gōngwén)4
贾总：
从本报度财务报表来看，这个月底应收款为500万元，应付款为250万，应归还银行贷款200万元，现银行帐面余额为250万元，从报表情况来看，本季度销售情况虽然比较好，但销货款回收不理想，上海食品二店的销货款至今还未汇来。应收款项只能收回10%，因此本月的工资和奖金没有办法支付。而5月25日是工资和奖金发放的日期，如果到时职工领不到工资和奖金，将会产生不良的后果。如何解决这一问题，请您尽快作出决定。
财务部：张杰
1999．5．一八
公文(gōngwén)5
贾总：
暑期高温就要到了，一车间提出要解决他们车间里的降温设备问题。二车间和三车间都装有空调，由于一车间的空间太大，少量空调不起什么作用，而多装的话需要的资金太多，这个问题一直没有解决。为此，一车间的职工意见很大，他们认为很不合理，对他们很不公平，他们提出今年如果不解决降温设备问题，他们将集体提出抗议，如果再不解决，他们将集体怠工，您看怎样解决这一问题？
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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生产部：陆唯文
5月一八日
公文(gōngwén)6
贾总：
今天下午，公司外方经理比尔琼斯在车间检查工作时发现操作工小王在打瞌睡，他极为恼火，操着生硬的中国话用精鲁的语言训斥、谩骂小王，语言极为难听，并决定扣发小王的当月工资并罚款100元。这件事引起全车间工人的强烈反响。他们议论说：“小王有错该批评，但不该训斥谩骂，经济惩罚也太重了。解放前，我们工人受尽洋人的欺凌，现在再也不能受洋人的气。”有的工人说：“再发生这类事，我们要罢工。”请问该如何处理这件事？
人力资源部：李劲
1998．5．一八
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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撰写(zhuàn xiě)职业规划书案例1
案例(àn lì)：職業規劃書
小奚，男，21歲，是剛從印刷(yìnshuā)專科學校印刷技術專業畢業的大
專生。已畚加了入職培訓：
公司(ɡōnɡ sī)背景、沿革及發展願景
關鍵字：
背景(bèijǐng)：
沿革：
發展願景
公司組織架構、崗位架構及職務分類、分等介紹。
關鍵字：
職務分類：公司各崗位按工作性質分爲：管理類、技術類、
服務類、操作類。
生産管理類：總經理——生産副總經理——生産部經理——車間主
任——工段長——班組長
技術類：總經理——工藝總監——工藝師——助理工藝師——工藝員
操作類：膠印機長——膠印二手——膠印三手——膠印工
其他培訓项目（略）
培訓結束後，人力資源部開發組劉老師按要求找小奚單獨談
話。當得到小奚對公司發展規劃和願景的肯定之後，劉老師對小奚
進行了性格測試及血型分析。小奚的血型爲“O”型，性格測試的結
果爲“力量型”。此類型性格特徵如下：
優勢特徵：富於冒險、競爭性、反應敏捷、積極、坦率、自信、執著、獨立、
果斷、意志堅定。
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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劣勢特徵：專橫、急躁(jízào)、自負、魯莽、易怒、頑固。
劉老師將分析結果與小奚作了坦率(tǎnshuài)的交流，並認真聽取了小奚
自己的