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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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业
招
聘
计
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
能力、掌握和归纳信息资源，提出明确的思想、对待工作有强烈的责任心，能够承受较高的工作强度和工作能力
e 其他
=使用工具设备-计算机、一般办公设备
=工作环境-办公室
=工作时间-每周一至六，每天9小时，无夜班
2、招聘专员-一名
a 岗位描述
=根据公司的年度招聘计划及公司编制计划，及时、有效地进行在总部办公的主管级及以下人员的招聘、储备管理，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
b 岗位职责
=全面负责公司内部人才的招聘工作；
=根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
=协助上级完成需求岗位的职务说明书；
=调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
=发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
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=搜集简历，对简历进行分类、筛选(shāixuǎn)，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
=组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展(kāizhǎn)及考核结果符合岗位要求；
=对拟录用(lùyòng)人员进行背景(bèijǐng)调查，与拟录用人员进行待遇沟通(gōutōng)，完成录用通知；
=负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
= 招聘费用的申请、控制和报销；
= 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
= 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
= 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
= 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
= 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
= 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
c 岗位权限
=对求职人员的初步筛选权和复试建议权
=对晋升、异动人员建议权
=对求职人员的背景调查和证照审核权
=招聘费用的控制使用权
=对招聘制度文件参与编制权和建议修改权
d 任职资格
=学历-人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历
=经验- 具有两年及以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
=能力要求- 普通话标准，四级以上英语水平，计算机基础知识及常用软件知识，计算机基础知识及常用软件知识
=技能要求-熟悉人力资源管理理论知识，熟悉招聘业务流程，具备一定人才测试、甄选操作技能，熟悉国家相关劳动规；拥有较强的沟通、组织、协调能力，具有良好的团队合作意识
=态度要求-具有良好的服务意识、团队意识、责任感、原则性、有亲和力，能承担一定的工作压力，公平、公正处理问题
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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e 其他(qítā)
=使用工具(gōngjù)设备-计算机、一般办公设备
=工作(gōngzuò)环境-办公室或室外(shì wài)
=工作时间-每周一至六，每天9小时(xiǎoshí)，无夜班
3、劳资专员-一名
a 岗位描述
=根据中心有关规定，对新员工进行薪资定级，并根据绩效考核与异动结果，调整员工薪资
b 岗位职责
=协助参与公司薪酬管理制度的制定和修改；
=协助主管负责行业及地区薪资水平的调查分析；
=协助参与编制薪酬激励计划，审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；
=负责薪资福利的日常管理；
=负责分厂计件工资的审核；
=协助验厂工作的开展；
=完成上级交办的其他工作。
c 岗位权限
=负有对集团各项薪酬、福利、绩效政策进行解释说明的权利。
=负有对集团劳资管理进行流程诊断、改善及提出合理化建议的权利。 3、=负有对集团内部员工工伤事故进行直接、间接处理的权利。
d 岗位要求
=学历-大专及以上
=专业-人力资源管理、统计及相关专业
=经验-1年以上人力资源管理经验
=技能要求-一定的组织协调能力，熟练掌