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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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右玉县2011——2020年人才(réncái)发展规划
(审议稿)
人才资源是知识经济时代最重要(zhòng住人才，大力吸引和集聚优秀人才来右创业(chuàngyè)、来右发展(fāzhǎn)。
（二）发展目标
总体目标：围绕我县经济社会发展战略重点，进一步完善人才工作体制机制，充分发挥各类人才对我县经济转型升级的引领作用，努力建设一支能适应并推动我县经济社会发展的高素质人才队伍。
量化目标：到2020年，全县人才总量发展到9165人左右，%；其中党政人才1104名，%；企业经营管理人才2360名，%；专业技术人才3227人，年增长
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%；高技能人才641人，%；农村实用人才达到1833人，年增长12%。人才资源占人力资源总量的比重23%；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例16%；高技能人才占技能劳动者的比例10%。
三、右玉人才队伍建设的主要任务
（一）党政(dǎnɡ zhènɡ)人才队伍建设
切实(qiè shí)提高党政领导人才思想政治素质和执政能力。紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，加大理论教育、专业培训和实践(shíjiàn)锻炼力度，大力提高乡科级(kē jí)以上党政领导干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，努力建设一支自觉(zìjué)践行科学发展观、善于领导科学发展的高素质党政领导人才队伍。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，加强科学发展观、科学人才观和正确政绩观、社会主义荣辱观教育，增强领导干部的机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性。完善党政领导干部联系群众制度，改进领导方式和工作方法，推进党政领导干部作风建设。
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选拔优秀领导人才充实各级党政领导班子。以各级领导班子换届为契机，做好干部选拔工作，注重培养和选拔熟悉宏观经济管理、财政金融、意识形态、法律和现代科技管理等方面知识的人才，进一步优化党政领导班子的年龄、知识和专业结构，增强整体功能，提高以科学发展观统领经济社会发展全局的本领，把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、奋发有为的坚强领导集体。进一步加强乡镇党政正职队伍建设。加大培养和选拔优秀年轻干部的力度，实施优秀年轻干部培养计划，以科级以上后备干部为重点，强化理论和业务培训，加强实践锻炼，严格监督管理，用三年时间培养100名左右优秀年轻干部。每年选派250名左右县（处）级和乡（科）级优秀年轻干部到沿海发达地区学****考察、省内外重点高校进修和到基层挂职锻炼。注重培养、选拔并合理配备女干部和非中共党员干部。
努力建设(jiànshè)高素质专业化公务员队伍。实施公务员培训教育工程，规范初任培训，强化任职培训，深化专业知识培训，鼓励公务员参加党校、高校本科、研究生学历教育，进一步提高广大公务员依法行政能力、公共服务能力、学****创新能力和处理复杂问题的能力。完善公务员录用、调任、职位聘任等制度，建立和完善从基层党政机关选拔优秀公务员到上级机关工作的制度。适应构建社会主义和谐社会和推进乡镇机构改革需要，进一步加强(jiāqiáng)基层公务员队伍建设，关心爱护基层公务员，为他们在基层干事创业创造良好环境。
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（二）企业经营管理(guǎnlǐ)人才队伍建设
培育(péiyù)职业化的企业家队伍。按照建立现代(xiàndài)企业制度和走低碳经济道路的需要，围绕我县建设新型能源工业基地和生态畜牧基地的战略目标，培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。以培育创新精神、创业能力和提升经营管理水平为核心，大力提高企业家素质。按照德才兼备原则，培养一批政治上强、能够忠实代表和维护国家利益、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表；建立一支熟悉经贸规则和法律、能够监督国有资产有效运营的专职监事队伍。培养一批高素质的民营企业家。有计划、有目的地对民营企业管理者进行系统培训，提高民营企业管理者的综合素质和专业水平，建立一支具有创新能力、应变能力、组织能力和视野开阔、敢于参与