文档介绍：文件名称
工作服的管理规定
文件编号
版本号
1/A
生效日期
制定
行政人事部
审核
批准
日期
2014-8-5
日期
日期
修改记录
修改
日期
修改
条款
修改
状态
修改内容
修改人/
日期
审批人/
日期
报
董事长
发
公司各部
文件名称
工作服的管理规定
文件编号
版本号
1/A
生效日期
制定
行政人事部
审核
批准
日期
2014-8-5
日期
日期
1、目的
为规范员工仪容、仪表和着装,进一步创造和优化办公环境,展示公司和员工良好的窗口形象,促进公司经营发展,特制定以下管理规定:
2、范围
适用于公司全体员工;
权责
;
。
4、程序内容
、保管;
、采购;
。
:
;
;
,暂不发放工作服;试用期结束并经考核合格后,再发放统一工作制服。-
- :白色短袖衬衣、深色西服裙各二件;
:西装两套、白色长袖衬各两件、男员工领带一条;女员工丝巾一条。
,由部门主管/经理到行政人事部支取工作制服;
(辞退、劝退、开除)员工收取服装费用时,应根据服装发放时间,计算如下:
(1)自工作服发放之日起,(夏装)工作时间满6个月(含6个月)以上的,(冬装)工作时间满一年的,辞职(辞退、劝退、开除)时,不收取服装费用;
(2)自工作服发放之日起,(夏装)工作时间未满6个月,(冬装)工作时间不满1年者,离职、(辞退、劝退、开除)时,收取50%的服装费用;
,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;
,所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服;
;
,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和皮鞋(以黑色皮鞋为主);鞋面保持清洁光亮,无破损、无灰污;在工作场所不得赤脚、穿拖鞋以及类似于凉鞋的拖鞋等;
、换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线、褶皱等现象;