文档介绍：企业文化师建造企业文化 
企业文化师建造企业文化
企业文化师建造企业文化
企业文化师又称企业文化管理师 cco（chiefculturalofficer），是在企事业单位从事企
业文化研究、建设师（国家职业资格三级）、
企业文化师（国家职业资格二级）、
高级企业文化师（国家职业资格一级）。
注：目前开考等级：三级、二级。
职业概况
企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观
和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企
业的无形资产。
自八十年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界和理论界的重视。我国沿海开放城
市和工业比较集中的地区，率先开始了企业文化建设的实践和探索，提出了具有本企业个
性的企业精神。我国加入ｗｔｏ后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显
示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济
社会的一个重要原因，就是他们高度重视企业文化建设。与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟
待提高。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适
应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
文化发展是企业发展的根本途径，早在 1993 年发布的《中共中央关于建设社会主义市场
经济体制若干问题的决定》指出："要加强职工队伍建设，造就企业家队伍。……加强企
业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。"明确
提出
了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设的客观要求；明确指出了加强职工队
伍建设、造就企业家队伍同加强企业文化建设的必然联系。
以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨
国集团公司，分别进入 500 强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管理
经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔"敬业报国、追求卓越"的企业精神，打
造联想"集体主义"的企业精神。
面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。
经说过："未来将是全球竞争的时代，这种时代能够成功的企业，将是采用新企业文化的
企业"。目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。改革
传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化，
重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，
走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企
业文化师作为新职业的确立是非常必要。
职业学****br/>由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定
的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，
突出可操作性。具体内容如下：