文档介绍：工伤保险政策20问
工伤认定
1、从业人员切合哪些情况应该认定为工伤？
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工
工伤保险政策20问
工伤认定
1、从业人员切合哪些情况应该认定为工伤？
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到事故损害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测损害的；
（四）患职业病的；（五）因工出门时期，因为工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明的；
（六）在上下班途中，遇到非自己主要责任的交通事故或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；
（七）法律、行政法例规定应该认定为工伤的其余情况。
2、从业人员切合哪些情况可视同工伤？
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或许在48小时以内经急救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遇到损害的；
（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军证人，到用人单位后旧伤复发的。
3、提交工伤认定申请的时限是怎样规定的？
从业人员发惹祸故损害或许依据职业病防治法例定被诊断、判定为职业病，所在单位应该自事
故损害发生之日或许被诊断、判定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地（工商注册地，下同）的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或许其近家属、工会组织在事
故损害发生之日或许被诊断、判定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此时期发生切合规定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。
4、哪些情况不得认定为工伤或许视同工伤？
从业人员虽切合认定为工伤或许视同工伤的规定，但有以下情况之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：（一）成心犯法的；（二）醉酒或许吸毒的；（三）自残或许***的。
5、提出工伤认定申请应该提交哪些资料？
提出工伤认定申请应该提交以下资料：（一）工伤认定申请表；（二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明资料的原件和复印件；（三）包含首次的医疗诊断证明或许职业病诊断证明书（或许职业病诊断判定书）的原件和复印件；（四）依据不一样损害情况，另需分别供给：（1）属于执行工作职责遇到暴力等不测损害的，提交公安部门或许人民法院出具的证明资料；
2）属于因工出门时期因为工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明的，提交用人单位出具的因工出门证明资料；（3）属于交通事故或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通
管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的有关法律文书；（4）属于从事抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遇到损害的，提交有关部门出具的证明资料；（5）属于因公、