文档介绍：企业解雇员工常犯的10个错误(欢送对号入座)
企业解雇员工常犯的10个错误〔欢送对号入座〕
2023-08-14 段海宇 劳动法堡 劳动法堡
做HR，不可防止要去充当“刽子手〞。这是一个企业面对市场的正常行为，只有实现度职工月平均工资3倍的，那么不受12个月限制。
  错误五：解除无固定期限的劳动合同比解除固定期限的更难提及无固定期限劳动合同，许多用人单位都心生恐惧，认为它是重新制造“铁饭碗〞，限制了用人单位的用工自主权。客观地讲，虽然无固定期限劳动合同在解除方面和固定期限劳动合同一样，但是，签订无固定期限劳动合同后，如果没有解除劳动合同的法定条件出现，用人单位无法单方面解除劳动合同，即用人单位失去了一次利用终止劳动合同重新选择劳动者的时机，所以，签订无固定期限劳动合同确实局部限制了用人单位的用工自主权。
但是，除外经济性裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾外，解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的。
  错误六：女职工“三期〞内一概不能解雇
实践中，很多HR一听到三期女职工就头疼，有些三期女职工也拿这个说事，有恃无恐，例如迟到早退，消极怠工，甚至有奇葩的，工作时间上医院产检连一声招呼也打。但是，实际上，三期女职工并不是国宝，在符合规定的条件时，用人单位还是可以解雇的。?劳动合同法?第四十二条规定，用人单位不得依照?劳动合同法?第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形，也不得以经济裁员来解除孕期的女职工。但是，看官们瞧仔细了！这里并没有规定不能依据第三十九条解除劳动合同。也就是说，如果女职工有劳动合同法第三十九条情形之一，虽在三期内，用人单位仍可依法解除劳动合同，这些情形包括：
〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔2〕严重违反用人单位的规章制度的；
〔3〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
〔5〕有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任的。
  错误七：员工不辞而别，不用再通知解除劳动合同
尽管?劳动合同法?规定，试用期内，劳动者解除劳动关系应当提前三天通知单位，试用期满后，应当提前三十天通知单位。但是，人力资源管理实践中，有些劳动者并不履行提前通知的义务，不辞而别。对此，我们发现，用人单位有如下错误做法：
第一、漠不关心：有些用人单位对不辞而别的劳动者不放在心上，认为法律规定劳动者应当提出三十天通知用人单位，劳动者不辞而别，错误在劳动者，用人单位不会因此有任何法律风险，所以，对此不采取任何应对措施；
第二、窃窃自喜：有些用人单位认为，劳动者不辞而别，不用支付最后一个月的工资，减少了用工本钱，对单位有利无弊；
第三、克扣工资：有些用人单位以