文档介绍：某某市中长期人才开展规划〔2021-2021〕
[提要]  主要措施：加强产业、行业人才开展统筹规划和分类指导，围绕重点领域开展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。主要措施：加强高层次创新创业人才队伍建设，以我市优势支柱产业和现
效劳开展。把效劳某某科学开展和谐开展率先开展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕开展目标确定人才队伍建设任务，根据开展需要制定人才政策措施，用开展成果检验人才工作成效。
人才优先。确立人才优先开展战略布局，将人才开展纳入我市国民经济和社会开展总体规划，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，切实改变重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重工程引进轻人才引进的思想观念和做法，促进经济开展方式向主要依靠科技进步、管理创新、劳动者素质提高转变。
以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供时机和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。
创新机制。把深化改革作为推动人才开展的根本动力，坚决破除束缚人才开展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学开展的人才开展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。
高端引领。加大各类高层次人才培养和引进力度，造就一大批在国内国际具有竞争性和影响力的顶尖人才队伍，带动引领全市人才队伍整体提升，全面开展。
整体开发。加强人才培养，注重理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰辛创业、老实守信、团结协作精神，促进人的全面开展。关心人才成长，鼓励和支持人人都作奉献、人人都能成才、行行出状元。统筹国内国际两个市场，推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调开展。
尊重规律。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，加强对人才工作重点、难点、热点问题的研究，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，提高人才工作科学化水平，使人才工作表现时代性、把握规律性、富于创造性。
优化环境。坚持以高品位的环境来吸引人、凝聚人、塑造人、成就人，不断优化制度环境、工作环境、生活环境、文化环境和社会环境，注重打造独具魅力的软环境，努力构建各类优秀人才聚集高地。
(二)战略目标
到2021年，我市人才开展的战略目标是：培养造就规模宏大、门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、能够适应全市经济社会开展需要的人才队伍，形***才竞争比拟优势，率先建***才强市，使某某成为高度专业化、现代化、国际化的人才聚集交流、教育培训和创新创业高地，为在本世纪中叶率先实现现代化奠定坚实的人才根底。
――人才总量进一步增长，人才队伍规模不断壮大。人才资源总量翻一番，人才资源占人力资源总量的比重大幅提升。
――人才结构进一步改善，人才素质大幅度提高。人才队伍年龄结构、专业结构、文化层次和产业分布等更为合理，高层次创新创业人才和经济社会开展重点领域急需紧缺专门人才所占比例有较大提高，根本满足未来我市经济社会开展需要。
――人才竞争比拟优势进一步增强，人才竞争力显著提升。建成滨海新区人才高地，实现三个层面联动协调开展，在自主创新与研发转化、优势支柱产业和战略性新兴产业、现代效劳业等领域造就一大批领军人才和创新团队，使我市人才自主创新能力和国际竞争力显著增强，形成全国开放度最高、吸引力最强、创新创业最活泼的地区之一。
――人才环境进一步优化，人才使用效能明显提高。人才管理体制机制进一步完善，人才培养、引进、评价、选用、流动、鼓励和保障机制取得新突破，营造鼓励创新、宽容失误、支持人才干事创业的社会环境和文化气氛，形***才辈出、人尽其才的良好局面。
(三)总体部署
一是实行人才投资优先，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制，加大对人才开展的投入，提高人才投资效益。二是加强人才资源能力建设，创新人才培养模式，注重思想道德建设，突出培养创新精神和创新能力，大幅度提升各类人才的整体素质。三是推动人才结构战略性调整，充分发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，改善宏观调控，率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构，以适应和引领经济开展方式转变、产业结构优化升级、城乡统筹开展、经济社会协调开展。四是造就宏大的高素质人才队伍，突出培养造就创新型科技人才，重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会开展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设，培养造就数以百万计的各类人才、数以十万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。五是改革人才
开展体制机制，完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任