文档介绍：第五章绩效查核结果运用
第一节季度绩效查核结果运用
5．1职工业绩薪资的发放
第一条职工季度查核等级与职工业绩薪资挂钩
高管人员季度查核等级与业绩薪资挂钩：本季度查核等级影响下一季度每
第五章绩效查核结果运用
第一节季度绩效查核结果运用
5．1职工业绩薪资的发放
第一条职工季度查核等级与职工业绩薪资挂钩
高管人员季度查核等级与业绩薪资挂钩：本季度查核等级影响下一季度每个月的业绩薪资发放额
季度查核等级
S
A
B
C
D
季度绩效系数
150%
125%
100%
60%
30%
业绩薪资
季度绩
×业绩薪资
发放额
＝
效系数
基数
责任中心负责人与普通职工的季度查核等级与业绩薪资挂钩方式：
本
季度查核等级影响下一季度每个月的业绩薪资发放额
季度查核等级
S
A
B
C
D
季度绩效系数
130%
115%
100%
80%
50%
业绩薪资
季度绩
×业绩薪资
发放额
＝
效系数
基数
第二条职工季度查核结果运用的特殊情况
新转正的职工在第一个查核期内业绩薪资发放规则
:按照季度绩效系
数为100％发放。比方，某职工在
7月10日转正，则
该职工7月份业绩薪资＝7月10日后实际工作天数/21×该职工业绩薪资基数×
100％
该职工8月与9月业绩薪资＝该职工业绩薪资基数×100%
第二节年度绩效查核结果运用
5．2职工年度效益奖金的发放
第三条高管人员年度效益奖金的发放与年度查核结果挂钩
年度查核等级
S
A
B
C
D
年度奖金系数
200%
150%
100%
50%
0%
某高管年度效益奖金＝
高管年度奖金总额
高管年度奖金基点值＝
∑（高管年薪×高管年度奖金系数×
12N）
所有高管
该高管年薪×该高管年度奖金系数×高管年度奖金基点值×N/12
注：N指该高管今年度在该岗位转正后的工作月数
第四条责任中心负责人年度效益奖金的发放与年度查核结果挂钩
年度查核等级
S
A
B
C
D
年度奖金系数
140%
120%
100%
60%
20%
某责任中心负责人年度效益奖金＝
责任中心负责人年度奖金基点值＝
责任中心负责人年度奖金总额
∑（责任中心负责人岗位薪资×责任中心负责人年度奖金系数×12N）
所有责任
中心负责人
该责任中心负责人岗位薪资×该责任中心负责人年度奖金系数×责任中心负责人年度奖金基
点值×N/12
注：N指该责任中心负责人今年度在该岗位转正后的工作月数