文档介绍：Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
HR休假管理规定
休假管理制度
1. 目的
规范公司职员休假管理，激励职员更好地为公司服务。
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
HR休假管理规定
休假管理制度
1. 目的
规范公司职员休假管理，激励职员更好地为公司服务。
全体职员。
集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。
A. 国家法定节假日：包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。
B. 境外公司的职员按当地法定的节日休假。
年休假
年休假取假原则
A. 年休假原则上不能与法定节假日连休；
B. 职员自加入公司工作满一年，即每年享有10个工作日的年休假；
C. 年休假只在当年有效，不累计到下一年度；
D. 取假按照工作日计算，，，；可分段取假。
年休假的取消
在以下情况下，职员不享受年休假：
A. 一年内病（伤）、事假相加超过65天；
B. 一年内休产假超过30天；
C. 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
D. 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。
E. 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；
依手续的正式职员，在结婚注册日后6个月内享有婚假7天；如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期；须一次性取假。
生育假
女职员产假
正常
产假
剖腹产增加假期
领独生子女证增加假期
含增加假期产假合计
剖腹产
领独生子女证
剖腹产＋领独生子女证
一般
90天
30天
35天
120
125天
155天
晚育
105天
30天
35天
135
140天
170天
注： ①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；
②产假以产前产后休假累计。
男职员护理假：
在职员配偶产假期间，男职员可以享有7天护理假。
哺乳假：
小孩一周岁以内，上班时间母亲每天可有一小时的哺乳时间（不含午餐时间）。
计划生育假：
在遵守政府有关计划生育的规定的前提下，职员的计划生育假按国家规定执行； 其他：
如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。
如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，职员可休假5天。
5. 事假
事假薪金处理
按照劳动法规定，请事假者，在请假期间，公司不支付薪