文档介绍：Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
内训师管理规定
内训师管理制度
目的
为激励内部培训讲师在公司内部培训项目中的核心作用，实现公司内部知识积累、共享和传 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
内训师管理规定
内训师管理制度
目的
为激励内部培训讲师在公司内部培训项目中的核心作用，实现公司内部知识积累、共享和传播，建立有效的学****型组织，特制定本制度。
定义
内部讲师：指入职培训讲师、部门在岗培训讲师、通识类培训讲师；
公司讲师团队由预备讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师组成；
内部讲师任职资格及评定标准：
预备讲师
在该领域有较系统的知识结构；
会做简单的PPT课件设计；
有意愿与他人分享；
具有较好的语言表达能力、文字能力和沟通能力，普通话标准。
初级讲师
有某课程内外部5小时以上的授课时长经验；
获得公司颁发的初级讲师资格证；
具有较好的语言表达能力、文字能力和沟通能力，普通话标准，有一定的组织能力和业务指导能力。
中级讲师
定期更新、完善课件内容；
授课生动、活泼，员工喜闻乐见，总平均分在6分以上；
有内外部10小时以上的授课时长经验；
获得公司颁发的中级讲师资格证；
高级讲师
授课生动、活泼，员工喜闻乐见，总平均分在8分以上；
有内外部20小时以上的授课时长经验；
获得公司颁发的高级讲师资格证。
内部讲师福利激励
激励方式：
按讲师实际授课次数领取讲师福利（需同时提交课件至人力资源部备案）；
讲师福利计算：1课时=1小时，单次课满1课时方可获得讲师费；
讲师福利标准：
讲师级别
课时费
预备讲师
30元/小时
初级讲师
50元/小时 或 小时年假/小时
中级讲师
100元/小时 或 1小时年假/小时
高级讲师
高级讲师的课程将进行课程售票，
每课10元/人，整课门票所得的50%归讲师所有；
另外：公司提供报酬200元/小时，或2小时年假/小时
发放方式：
讲师费由人力资源部同意统计和申请，并于次月以现金形式发放；
调休福利由人力资源部进行登记、发放。
其他：
每年年末，公司根据内部培训讲师的授课满意度、培训课时数、培训教材编写等维度综合评定，选出3名“公司优秀内部培训讲师”，并给予相应的精神和物质奖励；
内训师根据其授课时长和效果，员工在年终评优、管理升职等方面如业绩能力、工作水平难分伯仲的情况下，将获得优先考虑的权利。
以下情况不属于发放授课津贴的范畴：
各类公司、部门会议、活动（分享会）；
管理层、部门经理等对本部门人员开展的例行分享、交流、