文档介绍：2006年创新文化建设回顾与展望
何 岩
2006年12月15日
2006-12-15
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六年前，我院首届创新文化建设研讨会在青岛志远楼宾馆召开；今天，我们再次来到志远列重大创新成果：具有自主知识产权的高性能通用CPU芯片“龙芯”1号、2号研制成功，曙光4000A入围世界前十位高性能计算机，以及下一代网络关键技术IPV6的创新性突破等在内的一批骄人的成绩。计算所认为，取得这些成绩有很多原因，其中很重要的一点是计算所有一种拼搏进取、求实创新、团结协作、和谐发展的文化氛围。
1、创新文化已经成为研究所发展的重要支撑力量
基层单位领导和群众对于创新文化建设的重要意义已经有了非同一般的认识。创新文化是促进研究所更快更好发展的动力。
二、我院创新文化建设的现状
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计算所的创新文化发展战略强调：既要有统一意志，又要个人心情舒畅；既要强调团队拼搏精神，又要鼓励个人钻研探索；既要有优胜劣汰的竞争环境，又要有宽松和谐的学术氛围。正是有了这种蓬勃向上的文化，才有力地推动了计算所知识创新工程的顺利开展，为科研等各项工作注入了强劲的精神动力和持久的发展活力。
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2、采取积极措施，树立正确的科技价值观
树立正确的科技价值观，是创新文化建设的核心内容之一，也是这些年来我们一直在强调的工作重点。基层单位在具体落实工作中采取了许多办法，以求将这一精神层面的内涵落实到实际工作和科研人员行为当中。
例如，上海药物所发现与设计中心DDDC团队在创新实践中就形成了自己的一套行之有效的措施。
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一是通过科研成果揭示科技与文化创新互动的必然。中心联系近年来围绕国家重大项目和世界科学前沿，发奋钻研，勤勉攀登所取得的一系列的成果、荣誉和不断改善的科研条件的实际，揭示科技创新成果与文化创新内在互动的必然性，使中心成员在认同研究所创新价值观的基础上，逐步内化为个人的行为准则，更使实现个人的价值目标成为实现中心战略发展目标的有机部分。
二是用身边科学家的范例引导树立正确的科技价值观。以嵇汝运、陈凯先两名院士为代表的科学家以自己的模范行为无声地表现了药物所人的价值追求。通过新生、新员工见面会对中心青年职工、研究生进行范例教育，引导他们以老一辈科学家为楷模，自觉执行《科技工作者行为准则》,不断提倡和强调正确的科学价值观，树立良好的诚信道德规范。
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三是用制度规范或评价方式引导树立正确的价值观。制度规范或评价方式在实现创新价值理念上也有着不可替代的作用。近年来，中心在评价学术思想、研究成果、技术方法等方面，尝试建立符合科学价值观的基本准则和方法，通过对价值成果合适的评价示范，促使创新价值观从全体成员的非共识到共识，再演化为共同的行为。
四是用合适的活动方式引导树立正确的创新价值观。中心在所在党支部的组织下，开展了一系列活动，引导中心青年职工、研究生争做一名合格的科研工作者，以营造诚实守信，远离学术违规行为，提倡科学严谨的优良学风，倡导学术争鸣、追求真理的科学氛围。
通过采取这些措施，使得价值理念的引导成为整个团队建设的文化根基。
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3、联合合作要真正做到共生共赢
这些年我们一直在强调与国家创新体系各单元的联合合作。实践证明，研究所通过合作确实提升了实力，也探索出了许多加强合作的经验。
例如，新疆理化所和生地所，与许多单位相比，没有大牌科学家，这些年他们加快发展步伐，靠的也是面向需求、优势互补、互惠互利的合作。
理化所在资源化学研究方面，注意利用国内外资源，一方面与上海药物所合作，借助药物所的研发平台，促进资源化学的发展；另一方面吸引中亚哈萨克斯坦的高级科技人员来所工作，以解决本领域高级研究人员的不足。理化所研发的维哈柯文版office套件，为新疆少数民族登上信息化高速公路提供了一个平台。
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生地所1999年与新疆当地的几家单位无私拿出科研积累，精诚合作，同心协力，协同争取到了973项目“中国西部干旱处生态环境演变与调整”，这是新疆地区争取到的第一个973项目。生地所近几年取得的进展，与广泛开展国际科技交流是分不开的，目前该所国际科技交流量约占自治区科技的交流的1／4。同时，生地所面向地方发展需要，因地制宜，为发展地方经济作贡献。在