文档介绍：通知书之工厂调班通知
工厂调班通知
【篇一：旺季期间车间加班时间调整的通知】
莆田市郑氏鞋服有限公司 ___________________________________________________________训的目的，是培养新员工的组织纪律观念、劳动安全卫生意识、产品质量意识，了解掌握基本的业务知识和作业技能。培训内容及形式企业相关规章制度，重点是安全教育培训，实行三级安全教育培训，即：企业概况（厂级培训）安全生产的概念（厂级培训）做好安全生产的意义和重要性（厂级培训）职工安全生产的权力和义务（厂级培训）公司安全生产管理的重点事项（厂级培训）企业相关管理制度（组织学习或个人阅看）专业安全知识（车间培训）安全操作规程（车间培训）灭火器的原理及使用方法（车间培训）本部门工作性质及任务（车间培训）本部门安全生产管理的重点事项（车间培训）安全作业指导与督促（班组培训）作业中的重点安全注意事项（班组培训）安全作业跟踪检查与考核（班组培训）岗位操作规程及职责（班组培训）实际操作跟踪指导（班组培训）在职培训每年进行一次全员安全培训。实行专业对口培训，根据岗位工作需要，拾遗补缺，针对性的组织参加专业知识讲座。
3对既有培养前途，又愿为企业长期服务的员工送外培训深造。
4鼓励员工自学，提高专业素质，本职专业通过自学获取国家统考通过并承认的
学历（资格），并在公司服务一定年限的，公司可分年度按比例报销其学习费用。
5上述两项外培，均须事先签订培训与服务协议。
第二十一条试用期限、试用考察与转正
（一）试用期限
1一般作业人员、炊事员：试用期为三个月（劳动合同期三年）。
2专业及管理岗位：试用期为三－六个月（劳动合同期三－五年）。
（二）试用考察与转正
新聘员工试用期的考察，由用人部门直属主管负责日常指导与跟踪考察（或指
定老员工负责），正常试用期满或试用期内表现突出应提前转正的，由本人填写
试用鉴定表并经逐级主管签暑考察鉴定意见；或经试用证明不符合录用条件需
停止使用的，由直属主管填报试用考察意见，经公司研究作出：停止试用、按
期转正或提前转正决定，由人力资源管理部门办理相关手续。
1停止试用
a经试用，巳被证明不符合任职条件的(包括能力和态度)；
b严重违规违纪的；
c严重过失，造成一定损失的；
d身体不适宜本行业工作者。
2按期转正
试用期满，经考核符合任职条件，按期转为正式员工。
3提前转正
在试用期间，工作能力、工作态度表现突出，对公司的经营管理、研发、生产
带来显著效益的，可提前转正，但提前的时间不宜超过约定试用期限的一半。
第二十二条签订劳动合同
（一）新聘员工在到职一个月内，必须与公司签订劳动合同，按照双方约定的责任、
义务认真履行。
（二）在职员工，在原劳动合同期满前一个月，由双方商定，继续留任的，应在原合
同到期前续签。
（三）劳动合同期限：原则上一般岗位3年、专业及管理岗位3一5年，特殊岗位不
受此限。
第二十三条劳动合同解除和终止
劳动合同的解除或终止，按相关法规条款执行，办理书面手续。
第二十四条技能与绩效考核
（一）技能考核
1 生产车间辅助工在经过一定时间的学习和实践，认为巳具备独立作业技能，由
本人提出申请并填写技能考核鉴定表，经直属主管签暑意见后，由考核小组进
行技能考核鉴定；
2 技术岗位人员在入职半年时段，由专业考核小组进行技能考核鉴定；
3 工作每满一年时段，由综合考核小组进行技能考核。
第四章工作时间和休息、休假
第二十五条工作时间
每日工作时间为八小时，因实际工作需要，可弹性调整工作时数，延长的工作
时间，按规定支付延时加班工资，生产部门及检测岗位按定额计件和绩效考核
方案执行。
第二十六条法定节假日
按国家法定节日规定安排休假，周末休息以全年综合计算，在休息日安排加班
的，补给同等时间休息或支付加班工资；在法定节日安排加班的，按规定支付
加班工资。
第二十七条其它假别
（一）工伤假
员工执行职务（包括职业伤害）而致伤残、伤害，确实不能出勤者，凭公立医
院证明或报经主管经理同意，核给工伤假。
（二）事假
1员工因有事必须亲自处理时，可请事假。事假当月累计不得超过四天，全年累
计不得超过十五天（特殊情况须总经理特批），未经批准的超假按旷工论处（即
缺一扣三）。
2当月事假超过四天半即当月实际出勤达不到二十一点七五天的，不得享有全勤
工资。（生产部门人员经