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竞争上岗推行方案
篇一：中层干部竞争上岗推行方案
依据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗
工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审察。
（三）、笔试
笔试时辰：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组一致组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞职演讲、民主测评、民主推选
时辰：6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会进步行竞职演讲，内容包含个人简历、自己优势、工作思路、工
作目标等，竞岗演讲的序次采纳抽签的方法确立，演讲时辰不高出5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与
会人员依据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评论打分。此中乡领导班子成员分值占
50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，
最高不得高出100分。
3、在竞职演讲、民主测评此后，与会人员参加中层干部民主推选工作，把民主推选工作归入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。
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（五）、组织察看
时辰：6月18日22日。
依据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分60%+测评得分40%），
按考察对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确立察看对象，乡党委集体议论，依据德、
能、勤、绩、廉全面察看，确立初步人选，并在必然范围内公示（公示期为5天），赞同群
众督查。
(六)、委任
竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，依据其任职期间的德、能、勤、绩、廉等综合表
现确立可否任用。未被聘任的，可在竞争的岗位或其余岗位选择聘任，落聘的将作待岗办理。
七、双向选择的工作程序
1）一般干部在中层干部竞聘此后，推行双向选择。
2）宣告职位。依据编制、现有干部人数和工作需要，确立各办公室的职位，并予宣告。
3）双向选择。由吻合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。
各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘任的建议人选（在保证
达成工作任务的前提下，能够足额选择，也能够缺额选择），并报乡党委判断。
（4）确立聘任人员。乡党委综合考虑后，依据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，
一致平衡、适合调整，集体议论确立聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征采没有确立岗位的人员建议，进行第二轮双向选择。
5）双向选择落聘人员，其自己提出要求的，由乡党委可依如实质工作需要，安排详尽岗位试聘，不听从安排也许试聘期满仍未被聘任的，作待岗办理。
(6)聘任人员，依据乡动向追踪核查状况，不能够胜任聘任单位工作的，作解聘办理。解聘人员不再进行选岗聘任，未聘任的作待岗办理。
八、相关事项
未选择上岗的人员在乡党委的教育关怀下，应认真查寻不足，拟定整顿举措，尔后由乡党委一致分配工作岗位。
九、组织领导
中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其余副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，掌握工作程序，保证此项工作顺利
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进行。
篇二：竞争上岗工作方案
为了进一步贯彻中央和省、市相关推行竞争上岗的文件精神，深入我局干部人事制度改革，
局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后展开。为保证该项工作的顺利展开，依据相关规定，拟定本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行
条例》为依据，认真贯彻中共市委《关于进一步深入我市干部制度改革的建议》，坚持党管
干部和公开、同样、竞争、择优的原则，引入竞争体系，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、公众拥戴的优秀人材锋芒毕露，激励干部敬业爱岗，恪尽责责，开辟进步，奋斗向上，努力建设高涵养的干队伍伍。
二、竞争上岗的职位和职数