文档介绍：二00四年人劳处工作总结
2004年人劳处全体人员紧紧围绕公司生产施工总目标,团结协作,努力工作,为公司稳定和各项经济目标的实现做出了自己的贡献。
做好劳资基础工作,提高人力资源管理水平
2004年,我们制订了年度人才需求计划,为清苑站调配运行值班员13人;为分公司招录临时工大中专学生30人;对临时工及他们的工资标准进行了调研,写出了调研报告,并调整了他们的工资标准;参与基层单位工程结算;在处理提前退休职工问题中反复核查了他们的工种、工龄及工龄中断的原因等问题。各专业口在日常工作中能守规矩,讲原则,卖力气,较好地完成了各种工作和任务。
二、做好信息中心和教育培训工作,用技术进步带动生产力的提高
信息中心把局域网的增容扩建作为2004年的主要工作。克服人员少、工作量大等困难,加班加点对中心网络设备进行了更换,提高了网络的传输能力和交换速度。根据各单位提出的信息点增加计划,对网络覆盖范围作了一次大范围追加布线,使公司办公自动化的网络覆盖率提高到了100%。为确保公司信息网安全运行,安装了“入侵监测系统”和“漏洞扫描系统”。通过新一轮的升级改造, 公司局域网在数据传输、网络覆盖、安全防护等方面有了很大提高。
信息中心开发的《职工技能鉴定报名程序》软件,在今年省公司的技能鉴定工作中发挥了重要作用,在省公司范围内得到推广应用。
2004年,公司上下围绕“”工程,开展了大量的形式多样的培训工作。共举办内部脱产培训班171期,培训人数为3582人次。培训的主要内容包括:安规、调规、三合一体系文件等。2004年公司共举办技术比赛5期。 6月29日,我公司参加了省公司组织的安全生产知识大赛,在参赛的8个单位中获得了团体第二名的好成绩。11月24日在省公司主办的电子课件大赛中,荣获优秀奖。
根据省电力行业职业技能鉴定中心制订的计划,今年,我公司鉴定站要完成变电一次、二次安装工、线路架设工三个工种的鉴定工作。公司培训中心制订了详细的鉴定计划和实施方案,从今年10月22—30日止,同志们每天工作十几个小时,对来自全省六个局以及本公司共166人进行了实际考核鉴定。圆满完成了三个工种的初、中、高级的技能鉴定考核工作。
三、做好社会保险工作,尽心尽力为职工服务
社保工作涉及到职工一生的利益,这要求我们要有较高的政策水平和强烈的责任感。在工作中我们严格执行国家和上级部门的有关政策,积极和耐心地向职工宣讲政策,用实际工作为广大职工服务。
今年初,社保办同志用了一个多月的时间为全部正式职工以及临时工共1400多人建立了正式的养老保险个人档案,把职工的个人基本情况以及养老保险对帐单等资料装订成册;社保办负责588名离退休人员工资的申报、计算等工作,全年累计工资总额750多万元,无一差错;医保办全年为职工报销医药费3500多人次,金额达300万元;从今年3月—11月份,为职工投保累计发放存单8000余张,金额达2800多万元。
四、妥善处理突发事件,为公司稳定发展奠定基础
今年七、八、九三个月,我公司经历了历史上最严重的一次事件,即提前退休职工集体到公司要求解决问题。
我处同志在公司领导的正确决策下,在基层单位的大力配合下,处乱不惊,齐心协力,经受住了最严峻的考验,做了大量工作。对提前退休的500多名职工逐一查阅了档案,对他们的出生年月、何时参加工