文档介绍：行政管理学名词解说
现代行政管理的含义：Ⅰ最广义的：指全部社会组织、集体对有相关事务的治理、管理和执行的社会活动
Ⅱ广义的：指国家政治目标的执行，包含立法、行政、司法等Ⅲ狭义的：指国家行政种制度化地管理
①国家公务员：指代表国家从事社会公共事务管理、执行国家职权、执行国家公务的人员
②我国公务员：指在各级国家行政机关中执行行政权益、执行国家公务、除工勤人员之外的工作人员
国家公务员制度的含义：是指经过拟定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的制度
公务员的基本管理制度：公务员的基本管理制度即人事行政的基本制度，主要有任用制度、职位分类制度、薪资制度、核查制度、培训制度和退休制度
任用制度：是指用人单位依据用人条件和用人标准，正确的运用任用方式，合理地采纳工作人员。任用的原则主要有：举贤任能、因事择人、考试录取和公开竞争原则
职位分类：职位分类就是将行政机关中所有的职位按其业务工作性质、责任范围、隶属关系以及每种职位业务工作的繁简难易程度、责任轻重以及所需要人员资格条件等因素，予以分门别类，确命名称，评定等级，拟定规范的所有程度。包含横向分类和纵向分类两个方面
计时薪资：是依照职工的技术熟练程度，工作深重程度和工作时间的长短，来支付薪资的一种劳动酬劳形
式
计件薪资：是依照职工完成必定的工作量，依照早先规定的计件单价作计算工作酬劳的一种形式
核查制度：核查制度是联系人事行政中各个环节的媒介。我国一般把核查内容分为德、能、勤、绩四个方面。西方国家主若是考勤和考绩，以考绩为重点
退休：退休指工作达到必定的年限和规定的退休年龄，而且吻合退休条件的工作人员，依据本国的法律或政府规定而走动工作职位
分类管理原则：指依据各种职业的特点、各项工作的性质，对不一样的工作人员采纳不一样的管理方式，成立各具特点的管理制度
德才兼顾原则：指将那些既有优秀的政治质量和道德修养，又有优秀的专业知识水平易工作能力的人选拔充分到各级领导岗位。德与才一定兼顾，二者缺一不行
刚刚合用原则：刚刚合用也叫人事适宜原则，指在人事管理工作中应依据每个工作人员的才能、特点、理想和详尽资历条件等安排其相应的岗位和职务，令人事适宜，能位相当
公务员制度的运行系统（含义）：公务员制度的运行系统或人事行政的运行系统，是指为贯彻人事行政的基本源则，由一第系列相互联系的法律法规、政策措施、组织机构、规章制度等等构成的人事管理的系统制度。主要有：竞争系统、更新系统、激励系统、调控系统
人事更新系统的含义：人事更新系统指在人事管理中推动新陈代谢、叶故纳新的组织制度及其措施
领导的含义：领导指领导活动，指领导者在必定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和引导的行为过程
行政领导的含义：行政领导指行政领导活动，是指内行政组织中，经选举或任命而享有法定威望的领导者，依法执行行政权益，为实现必定行政目标所进行的组织、管理、决议、指挥等的社会活动
职位的看法：职位是行政组织的基本单位和行政领导的工作岗位，它是行政领导者获取权、责的依照。职
位包含以下4个重点：①职位由职务与责任两个因素构成②职位是由权益机关或人事行政部门依法选举或
任命的③职位有合适的工作量，或职责范围④职位是行政领导者执行职权、执行职责的前提
职权的看法：职权是职位上的权益。行政领导者的职权，是行政领导职位所给予的权益，是因为行政领导者担当必定职位而获取的有法律效劳的权益。可以从以下三个方面去理解：①职权由职位派生出来，职和权密切联系②职权与职位相当③职权是法定权益
责任：行政领导责任是行政领导者基于职权内行政上应负有之责任，或在执行职务过程中应尽的义务，或对国家行政任命的任务应负的责任
行政领导方法：行政领导方法是行政领