财务会计人员考核指标.doc

文档介绍：财务会计人员核查指标
一、目的
为调动财会人员工作踊跃性，客观反响其工作实绩。同时，对公
司财务会计核算工作的正确性、全面性、科学性负直接责任，特拟定
本方法。
二、工作职责
负责
财务会计人员核查指标
一、目的
为调动财会人员工作踊跃性，客观反响其工作实绩。同时，对公
司财务会计核算工作的正确性、全面性、科学性负直接责任，特拟定
本方法。
二、工作职责
负责公司财务核算、账务结算工作。
编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保留工作。
登记保留各种明细账、总分类账。
负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原由，办理结账时相关的账务的调整事宜。
负责公司工程项目估量决算，资料建档、合同审查工作。
负责财务审计工作。
负责公司税务相关工作。
负责公司财务估量、各部门估量的制定以及核查工作。（财务部编制里有估量管理员）
完成领导暂时交办的其余各项工作任务。
三、考评时间
本方法确立的核查周期为一个月。
四、核查原则
公开、公正、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公
开，不搞暗箱操作，并视同一律，严格按标准核查，不搞均衡调理。
依据一级核查一级的原则：即被核查人的直接主管为第一核查人，第一核查人的直接主管为第二核查人。第一核查人详尽负责手下员工绩效核查工作，第二核查人除对直管手下实行考评外，还负责对第一核查人工作的指导、督查以及核查结果的审查、确认。
沟通反响与改进工作的原则：即核查人与被核查人就核查过程、核查结果、工作要求等进行双向沟通沟通，促进绩效核查及其余各项工作的改进。
获得会计、财务或相