文档介绍：1校园招聘方案
招聘工作项目小组具本情况
:简历筛选
:面试
五应急预案及注意事项
一前言
招聘背景
联想秉承着“成就客户、创业创新、正直互信、多元合作”的坚定信念,致力于打造一个以快速成长和锐意创新为导向的全球化科技企业。以“不惟学历重能力,不惟资历重业绩”为人才选拔依托。现面向大学应届毕业生展开一系列人才选拔招聘活动。
招聘目的
,不断提高大学生就业率,通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才。
,在青年群众中树立很好的企业形象,并将联想集团的企业文化进行推广。 
,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘技巧。
2014年6月7号-6月8号
武汉工商学院综合楼
人力资源部与各事业部派出人员,组成招聘团,对招聘前后的事宜及过程实行项目
小组责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作
:人力资源经理
:招聘主管、人力资源部门职员小王、小李小孙小许
:
2013年毕业生招聘工作项目情况
序号
项目成员
负责人姓名
1
招聘组组长
人力资源经理
2
招聘联络员
人力资源部门成员小王
3
宣传策划实施员
人力资源部门成员小李
4
面试员
人力资源经理和招聘主管
:
:
A:整个校园招聘项目的总负责人。
B:负责招聘方案审定及组织实施。
C:负责招聘选拔标准及流程的制订。
D:负责招聘人员的组织与面试技巧的培训。
:
A:组织与有关高校联系,招聘及宣传工作的实施跟进。
B:负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布。
C:落实与公司网站链接的工作。
D:核实获奖学生情况。
E:学生录用的追踪。
3. 宣传策划实施员:
A:负责策划各地高校招聘的宣传工作方案。
B:负责本次招聘宣传文案、招聘现场PPT、对外媒介宣传材料的拟定。
C:负责招聘宣传单页、PPT、校园海报、招聘现场标题设计与制作。
:
A:负责本次招聘专业的分类与统计。
B:设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估
。
C:设计复试毕业生专业测试题与效果评估。
D:协助人力资源部进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。
流程
事项
时间
地点
内容
1
宣讲会
9:00-10:00
武汉工商学院体育场402
对公司及其招聘信息进行宣讲
2
简历筛选
通过基本信息进行筛选
3
面试
2:00-2:30
武汉工商学院综合楼207
深入了解学生情况
4
录取
确认录取名单
: 以招聘就业指导中心大会议室为基础
:
海报、讲台、矿泉水、指引标识牌、宣传册、电池、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋
时间及主题安排
活动时间
活动主题和安排
30分钟(活动前)
入会前准备
5分钟
公司人员介绍宣讲人、活动内容和流程
5分钟
宣讲人讲述宣讲的内容、选拔流程
30分钟
宣讲PPT
10分钟
主讲嘉宾与学生互动,解答疑问
10分钟
有意向的学生填写公司设置的简历
5分钟
投递简历
共计60分钟,时间过长对于学生的吸引力降低
实施细则
序号
任务
内容
责任方
宣讲会前1小时
1
会场布置
工作人员提前1小时到达现场(带好所须物品)
公司及学校学生会成员
2
在会场内外张贴海报、布置背景、
3
会场设备调试(笔记本、投