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国开人力资源管理网上形考二.docx

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国开人力资源管理网上形考二.docx

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文档介绍

文档介绍:第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的,
一•选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(4 0分) 题目1影响招聘的内部因素是(A )。
企事业组织形象
劳动力市场条件
法律的监控
题目2招聘中运用评价中心技为已经发展成为国内医药保健品前几 名的公司,外人或许难以想象,公司竟没有一个完整的人才结构,竟没有一个完 整地选择和培养人才的规章;一个市场经济竞争的前沿企业,竟没有实现人才管 理人才竞聘人才使用的市场化。人员素质的偏低造成企业处在一种低水平低 质量的运行状态。企业人才素质单一,知识互补能力很弱,不能成为一个有机的 快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡,出现弱企 业•••大营销等发展不均衡或无法协调发展的 局面,经常出现由于人才结构的不合理,造成弱人才部门阻碍•破坏•停滞了强 人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。
由于没有长远的人才战略,也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行 业或跨入新阶段时,才猛然发现没有人才储备,所以在企业发展中经常处于人才 短缺的状况,赶着鸭子上架,又往往付出惨重的学费。
人才机制没有市场化
飞龙集团在人才观上有两个失误:一是人才轻易不流动,二是自己培养人才。 长时间忽视了重要部门•关键部门•紧需部门对成熟人才的招聘和使用,导致了 目前人员素质偏低•企业难以高质量运行的错误。
单一的人才结构
由于专业的特性,飞龙集团从1993年开始,在无人才结构设计的前提下, 盲目地大量招收中医药方向的专业人才,并且安插在企业所有部门和机构,造成 企业高层•中层知识结构单一,导致企业人才结构不合理,严重地阻碍了一个大 型企业的发展。
人才选拔不畅
1993年3月,一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司,营销中心一度陷入 混乱。这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象——弱帅强将。造成这一现象的根本原因在 于集团内部竞聘的机制没有解决,强将成不了强帅,弱帅占着位置不下来,强将根本不接受 弱帅的管理,弱帅从根本上也管理不了强将,这样一来,实际上就造成了无法管理和不管理, 出现军阀割据,占山为王。铁交椅本是国企病,却在飞龙集团这个民营企业蔓延。
问题:请用人力资源规划和招聘理论加以分析。
参考答案:
在市场经济条件下,人才才是企业的核心竞争力,我认为飞龙公司在人才方面的失误可 归纳为两大方面:
一、缺乏科学的人力资源规划体系。人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力 资源现状,为满足未来对人力资源的数量与质量上的需求,科学地预测环境变化中的人力资 源需求和供给状况,制定相应的获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标实现 和个人价值体现的一系列活动。具体应从以下内容进行规划:总体策划、职务编制规划、人 员配置规划、人员需求规划、人员招聘规划、培训开发规划以及预算规划,这七大方面入手 合理配置人才储备人才。案例中的的飞龙集团在短短的三四年间,快速膨胀,但由于没有合 理的人力资源规划,所以他们并不知道需要多少人才、什么样的人才,盲目地招聘,从而出 现了员工素质低下,人才结构不合理,部门发展不均衡。
因此,该公司应做好人力资源规划工作,要对本企业所需的人才需求做出合理的预测, 并根据内部及市场情况做出合理的供应预

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