文档介绍：就业就职训练
第1页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
内容概要
1、面试前准备
面试礼仪
训练：接听面试电话
进行面试前准备
2、面试的过程
认识面试
面试中常见问题
如何应对难题
3、面试结束后
面试后官的不同侧重点（技术面试/人力资源面试），去调整我们的面试策略。
技术部门更关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；
人力资源部主要关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；
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内容概要
1、面试前准备
面试礼仪
训练：接听面试电话
进行面试前准备
2、面试的过程
认识面试
面试中常见问题
如何应对难题
3、面试结束后
面试后做什么
训练：“模拟面试”
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面试问题和回答忌讳
分类：
个人基本情况
学历问题
工作经验问题
项目情况介绍
软件开发流程
技术问题
薪金福利
频率高的面试问题：
做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等
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面试问题和回答忌讳
介绍内容要与个人简历一致
表述方式上尽量口语化
要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么
条理要清楚，层次要分明
事先最好以文字的形式写好背熟
请做一下自我介绍
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面试问题和回答忌讳
回答在7—8个词左右
词性是积极的
应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和等
请你简明评价自己，用形容词
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面试问题和回答忌讳
不宜说自己没缺点
不宜把那些明显的优点说成缺点
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
你认为自己最大的弱点是？
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面试问题和回答忌讳
强调你已经具备的技能
优点一定要对公司有帮助的
优点一定要简明扼要
对优点要做一定的解释
你认为自己最大的优点是？
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面试问题和回答忌讳
陷阱问题
下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执
在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。
发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。
如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。
会议时和上级争执，怎么办？
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面试问题和回答忌讳
IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。
说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。
如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。
最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。
你对加班的看法？
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面试问题和回答忌讳
考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。
列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。
所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。
介绍一下你做过的项目
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面试问题和回答忌讳
考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等
客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户
不妨碍的自己的本次面试
要让考官相信并能够接受
当考官追问下去时，准备好对你有利的解释
为什么离职？
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面试问题和回答忌讳
考察求职者对招聘公司的重视程度
产品
主要业务
主要领导人
企业规模
企业业绩
企业文化和信条
对公司的了解？
第