文档介绍：对***同志的批评意见
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（2014年 月 日）
1、 ***提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上 考虑比较少，忙于现实工作。比如，（具体事例）。二是抓干 部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求 的多，有的对***同志的批评意见
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（2014年 月 日）
1、 ***提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上 考虑比较少，忙于现实工作。比如，（具体事例）。二是抓干 部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求 的多，有的时候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落 脚。（具体事例）。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工 作抓的不实，（具体事例）（建议）。
2、 ***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人 先的勇气。作为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这 方面，***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如，（具体 事例）（建议）。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子” 的精神。比如，（具体事例）（建议）。
3、 ***提出：一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在 重要位置。比如，（具体事例）（建议）。二是批评同志不讲 究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，（具体事例）（建 议）。
4、 ***提出：一是党委书记抓党建的职责没有履行好。 （具体事例）（建议）。二是批评同志过狠，甚至有时拍桌子。
5、 ***提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。 二是缺乏担当精神。（具体事例）（建议）。
6、 ***提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对 “慵懒散”干部整治力度不大，顾及干部情面多，主观上求
稳，态度不坚决，让这些干部占着岗位不干事，甚至耽误事， 对“庸懒散”干部必须适时调整，加大整治力度。二是发扬 民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上，不注意 调动干部的主观能动性，自己先入为主，先出思路、先定调。 时间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当 意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，（具体事例） （建议）。
7、 ***提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活” 多、干“里子活”少。比如，（具体事例）（建议）。二是主 观主义问题比较突出。总是担心、别人干不好，总想亲自上手， 束缚了干部的主观能动性。比如，（具体事例）（建议）。
8、 ***提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。 二是作为党委书记在抓党风廉政建设上，第一责任人责任履 行不好，对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多，带头抓检查 推动落实的力度不够，造成落实党风廉政建设主体责任和
“一岗双责”制度层层递减，处理违纪党员干部失之于软，
9、 ***提出：