文档介绍：ICU护士分层级管理绩效核查方案
ICU护士分层级管理绩效核查方案
为合理配置护理人力资源，充分发挥不同样层次护士的作用，
做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员的
ICU护士分层级管理绩效核查方案
ICU护士分层级管理绩效核查方案
为合理配置护理人力资源，充分发挥不同样层次护士的作用，
做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员的专业价值得
到最大的发挥，实现医院发展与护士自己发展的友善一致，依据
工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等因素，结合我科
实质状况，对ICU护士进行分级管理，方案以下：
一、附划分初步标准：共分5个层级（N0-N4）：N0级护士工龄2年之内；本科学历1年之内。N1级护士：工龄2-3年内；本科学历1-2年；N2级护士：①工龄3-5年内；本科学历2-4年，②护师（专科学历）；N3级护士：①护师（本科及以上）②工龄5-10年，本科学历4-7年；③专科护士（专科学历）。N4级护士：①主管护师（本科及以上学历）②专科护士（本科学历）③工龄10年以上④骨干护士（本科学历）；本科8年及以上。
二、核查说明：
1、工龄指在本科室工作的时间；
日
2、护师及主管护师要由本院聘任后有效。
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3、组长、科室质控护士及办公室总务护士原则上由N2级及
以上的护士担当，此岗位不在原有的级别上增添系数。
4、此层级每年12月进行一次动向核查，核查的结果作为第
二年的层级结果
5、每类层级系数以护理部所发核查系数为基础，结合我科
实质状况进行系数调整。
6、层级核查主要针对培训、学****职责及作为绩效的基础
7、绩效分配的系数依据排分由高到低N4不高出10%,N3级
不高出20%,N2级30%,N1级30%，N0级10%。
8、，，，N0
9、划分初步标准可是一个层级的初步标准，最后认定需按
照核查细则评分来定
三、核查的细则见下表
备注：1、此中工作能力核查一栏使用的指标为：护理部每
月一次的绩效检查、医院护理质量管理委员会每季度检查结果、
夜查房结果、科室每个月检查结果，将以上数据汇总除以总次数，
分层比较后打分。
2、遵守规章制度栏主要依据为科室护理管理规范3、院内压
疮发生会作为差错事故进行扣分。
核查细则
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遵守各项规章制度、劳动纪律及规范10分（主要参照科室
管理规范）
听从各种岗位分配（院内10分、科内5分）10分
乐于奉献，自发服务5分
工作能力３＼４＼５分
护师以上职称3分（1、3、5、10）
学历1、2、3、6分（中专、大专、