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“申请辞职”丢了补偿金
１９９７年小李到某衣饰公司担当销售经理，两方签署为期５年的合同，在公司的要求
下，她缴纳了５０００元押金。２００１年因公司别景气进行减员。但Word文档仅供参照
“申请辞职”丢了补偿金
１９９７年小李到某衣饰公司担当销售经理，两方签署为期５年的合同，在公司的要求
下，她缴纳了５０００元押金。２００１年因公司别景气进行减员。但假如被裁掉就拿别到
押金，为拿到数量别小的押金，她只得在公司预备好的“辞职申请表”上签字。此后因经济补偿金的咨询题和公司打起了官司。
审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。
法理讲解：依据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序清除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但假如是劳动者个人主动辞职的，用人单位能够别支付经济补偿金。
依据《违犯和清除劳动合同的经济补偿方法》规定，用人单位清除劳动合同的，应依据职工的工作年限，每满１年发给相当于１个月薪水的经济补偿金，最多别高出１２个月；别的，
假如用人单位未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的５０％支付额外经济补偿金。
但实践中，一些用人单位为闪避经济补偿金，采纳各种方法，逼迫职员主动提出辞职，有
的甚至误导职员，显然是单位解聘职员，还让职员填写“辞职表”。在这类事情下，由劳动者
来举证难度很大；而对他们最别利的凭据算是主动辞职的证明＿“辞职表”。
本案中，假如是公司减员，系用人单位单方清除合同，应当支付经济补偿金。但小李没法
举证，故最后法院采纳了公司的凭据＿“辞职表”，最后小李输了官司。别的，用人单位是别
能收取任何形式的押金的，差不多收取的应予退还。因此，假如小李搞清楚“辞职”和“解聘”
的关系，知道法律的相关规定，就能幸免使自己的经济利益受损失。
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