文档介绍：构造化面试答题套路
一、求职动机和拟任职位的匹配性
1、自我认知能
2、求职动机和拟任职位的匹配
例1. 请问你为何报考事业单位工作人员？
答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进展阐述
套路:a、政治上
b、学习上
折型
例10。 领带同志对你冷淡、不信任、不热情，你怎么办？
答:首先表态，作为一个新录用事业单位工作人员，进入一个全新的工作环境,对我不大理解的情况下对我冷淡、不热情是比较正常的,这是一种客观情况，对于一个事业单位工作人员来说，正确处理和同事关系，获得同事信任是非常重要的，我打算从以下几方面着手解决.
a、尽快理解工作环境,熟悉单位文化，熟悉自己工作职责，积极主动把工作做好，毕竟做好工作是进一步开展良好人机关习的前提和根底。
b、要充分尊重指导和同事，积极主动协助其完成工作任务，在工作中虚心请教,多听、多看、多问，小事不斤斤计较，坚决配合工作。
c、多多参和沟通交流,和指导同事坦诚相见，彼此求同存异,建立良好的思想交流气氛。
总之,作为一个新人，应尽快熟悉本职工作，和同事和睦相处，以变现自己的真诚和蔼意，尽快使同事和指导理解自己，自己也能得到同事的承受和认同，从而进一步把自己的工作做好.
3、两难型
例11. 你怎样处理情和法的关系?
答：首先破题,情和法两者都很重要，作为事业单位工作人员要争取做到两者两不误、两促进。做到两不误、两促进须从以下几方面着手。
a、在情和法发生冲突时，必须坚持法大于情，严格依法办事.
b、在两者不想冲突时,在严格执法,不违犯原那么的前提下考虑情和法兼得。
c、因严格执法损伤到感情后，要积极沟通交流,恳求谅解,并寻求其他途径帮助解决问题.
4、综合型
例12。 你两个上司发生矛盾，都求你帮助，你怎么办？
答：首先破题，以上情况发生说明指导对我做人的信任，面对这种情况我要妥善处理,争取调解二者之间矛盾
a、保持中立，不应个人感情二有所偏袒.
b、分别交流，理解双方立场理由和矛盾冲突点。
c、根据矛盾冲突的原因，分别劝解，化解矛盾,求同存异。
d、实在无法化解，我应防止参和其中，不能因为指导矛盾而丧失我的工作积极性，做好本职工作财最为关键。
四、应变才能
1、普通型
例13。 你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办？
答：首先表态,面对这种情况我应当保持冷静,工作中遇到不顺心是难免的，关键是积极应对，妥善处理。
a、分析原因,是由于对某项工作不够重视，导致有忽略指出，是否由于工作方法不当引起别人误解，是否是和同事沟通交流不够导致的.
b、对于第一种情况,我应到端正态度，把握细节，以更加认真负责的态度去完成各项工作。
c、对于第二种情况，我应当虚心向同事请教,改进工作方法，消除同事对我的误解。
d、对于第三种情况，我应当多多和同事沟通交流,融入他们的工作生活圈子，消除彼此的隔膜.
最后，不管是处于什么原因，我都应坚持以工作为重，一方面端正工作态度，改进工作方法，一方面保持谦虚慎重、宽以待人,将本质哦工作做好是转变形象的前提和关键。
2、编讲故事串词
 开头要引人入胜，结尾要有感召力，中间层次要有逻辑性、构造性、要符合当场气氛.
对于给开头和结尾的，结尾重要，开头一般不重要.
对于给定词汇串词的，
可以串入对任务生活状态的描