文档介绍：卫生系统中的人力资源管理
一、人力资源在卫生系统中的作用
二、卫生系统中人力资源发展的影响因素
三、卫生系统中的人力资源现状分析
四、卫生系统中的人力资源管理策略
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（一）卫生人员数量
分析一个国家和地区的卫生人力资源状况，首先要了解卫生人员的数量，其可以用绝对数或相对数表示，通常采用的指标是每千人口卫生技术人员数。
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图 中国卫生人员总量的变化（1949-2011）
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卫生人力资源数量
分析维度
具体指标
卫生人员数量
绝对数
卫生人员总量
相对数
每千人口卫生技术人员数
卫生人员数量的比较
横向比较
每千人口卫生技术人员数量
与其它国家和地区的比较
纵向比较
卫生人员总量或每千人口卫生
技术人员数不同年份的变化
卫生人力资源数量分析的维度
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（二）卫生人员结构
卫生人员类别结构
卫生人员性别结构
卫生人员年龄结构
卫生人员学历结构
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中国卫生技术人员年龄构成（2005年和2011年）
年龄段
2005年
2011年
25岁以下
25〜34岁
35〜44岁
45〜54岁
55〜59岁
60岁及以上
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中国卫生技术人员学历构成（2005年和2011年）
2005
2011
卫生技术人员
执业医师
注册护士
卫生技术人员
执业医师
注册护士
研究生
0
大学本科
.
大专
中专
高中及以下
5
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（三）卫生人员分布
地域分布
城乡分布
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2011年中国基层卫生技术人员分布的城乡差异（%）
城市社区卫生服务中心
农村乡镇卫生院
卫生技术
人员
执业医师
注册护士
卫生技术
人员
执业医师
注册护士
研究生
大学本科
大专
中专
高中及以下
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影响卫生人员分布的因素
经济激励因素
工作环境和工作条件
社会认可
管理制度
职业发展机遇
人员分布
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（四）卫生人力资源的工作绩效
卫生人力资源工作绩效
维度说明
测量指标（举例）
可获得性（availability）
有足够的卫生人力数量提供卫生服务，包括卫生人力的分布
卫生人员数量
卫生人员分布
平均每周（或每天）
工作时间
能力（competenc