文档介绍：薪水计算公式和方法计算薪水的公式
薪水计算公式和方法计算薪水的公式
薪水计算公式和方法计算薪水的公式
薪水计算公式和方法_计算薪水的公式
根据劳动者的不同工时制度依法合薪水计算公式和方法计算薪水的公式
薪水计算公式和方法计算薪水的公式
薪水计算公式和方法计算薪水的公式
薪水计算公式和方法_计算薪水的公式
根据劳动者的不同工时制度依法合理制作薪水体系、支
付劳动者薪水是人力资源管理中的必修课，也是成立友善劳
动关系、减少劳动争议的基本要求。
1、发下班资的硬性规定：应当以法定钱币形式支付
;通
过银行发下班资的，应当准时将薪水划入劳动者本人帐户
;
直接发下班资的，应当将薪水支付给劳动者本人，并办理签
收手续;劳动者本人因故不能领取薪水的，
可由其委托亲属或
他人代领;用人单位应当书面记录支付劳动者薪水的数额、
项
目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，单位无论
以何种形式发下班资，都应当向劳动者提供一份本人的薪水
清单;用人单位应当每个月最少支付一次薪水
;支付薪水的详尽
日期，由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，经过银行发下班资的，不得推迟支付薪水，直接发下班资的，应提前支付薪水;对实行年薪制或按核查周期兑现薪水的劳动者，用人单位应当每个月按不低于最低薪水的标准预付薪水，年关或核查周期期满时结算。
2、职工工作未足月的薪水计算方法
日薪水=月薪水收入÷天
小时薪水=月薪水收入÷天÷8小时
【注：职工的月计薪天数天，即÷12个月所得】
3、超时、双休日、法定节假日加班薪水的计算
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时
间以外工作的，应按以下标准支付薪水：
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间
的，按照不低于劳动者本人小时薪水标准的150%支付薪水;
安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
不低于劳动者本人日或小时薪水标准的200%支付薪水;
安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者
本人日或小时薪水标准的300%支付薪水。
4、计件薪水制加班薪水的计算
用人单位依法安排实行计件薪水制的劳动者在法定标
准工作时间以外工作的，应当根据前条的原则相应调整计件
单价。
5、综合工时制加班薪水的计算
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的
用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间
的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工
资标准的150%支付薪水;用人单位在法定休假节日安排劳动
者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时薪水标准的
300%支付薪水。
6、不准时工时制下加班薪水的计算
薪水计算公式和方