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干部管理规定
华交党字[2022] 4号
关于干部管理的暂行规定
为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公允、竞争、择优的干
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干部管理规定
华交党字[2022] 4号
关于干部管理的暂行规定
为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公允、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。
一、强力推进干部能上能下的竞争机制
1、在规定的班子职数内展现空缺时，采取公开、公允、竞争、择优原那么公开选拔、任用中青年干部。
2、所选拔的人员务必具备德、能、勤、绩、廉等更加突出的综合素质。
3、条件：①具有三年以上工龄；
②一般具有高中以上文化程度；
③身体健康；
④年龄男在40岁以下，女在38岁以下。
4、考察考核：对所拟任对象，局党委要组织考察考核，对考察考核结果提交党委会集体研究抉择。
5、新任班子成员一律试用一年。试用期间，履行相应职责，行使相应权力，享受相应待遇。在这一年中年度考核不称职的、民意测验（民主测评）中不称职票超过10%的，或受到党纪、政纪处分的，应免去其试用职务，不再留存试用职务相应的待遇。
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6、按照精干、高效的原那么选配领导班子，采用“两推一选”的手段选配职数。概括方法为：局党委根据该单位班子考察处境，确定候选人，提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选，加入测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体党员、班组站队股室以上骨干、退休、退线干部党员代表。测评结果当场公开。测评劳绩在末位者，赋予撤职处理。
8、局机关干部退线、离岗按照县委组织部的规定执行；
9、局属单位班子成员正职男年满52岁、女年满50岁，副职男年满50岁、女年满48岁的均退线、离岗休息。其他由于有特殊需要的工作岗位，由局党委集体研究后，可以留用1—2年。
二、科学运用班子考察民主测评的考察成果
1、局党委每年至少对局属单位班子举行1—2次考察考核。
2、考察考核的手段是：个人述职、民主测评、个别接触、广泛座谈等。
3、民主测评结果当场公开。
4、考察考核的结果作为干部管理的重要依据。凡考察结果好、局党委观法统一的干部，赋予会议表彰、优先提拔使用等赏赐；
凡民主测评中有5%以上的票数为不称职、或根本称职和不称职票数在25%以上的干部，一律由局党委举行诫勉谈话，提出问题，限期改正。
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5、诫勉期限一般为一年。干部被诫勉期间，不能提拔、调动，不得加入各类先进个人的评比。
6、诫勉期满后，被诫勉的干部要对其诫勉期间的思想、工作处境及改正错误的处境，实事求是地举行总结，并形成书面材料上报局党委，经专心考察后，抉择是否解除诫勉。对熟悉有差距没有明显提升的，或又展现其他问题的，赋予降