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干部选拔任用自查报告(2)
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. 关规定，模范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，
. 严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，
例》等 相关制度带头举行专心学****深刻领会其精神实质和重
要意义，带 头掌管其根本规定。将学****贯彻《干部任用条例》等有
关制度作为 一项重要工作，专心抓好落实，在相关会议、培训、文
件和领导讲 话中积极宣传学****相关制度，积极营造良好空气，让乡
成员实时了解掌管各项规定和要求，通过深入学****广泛宣 传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步巩固。
二、 进一步模范干部选拔任用工作
在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相
关规定， 模范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形
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成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查
干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党
校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。
二是严把民主推举关。每次干部推举前，发放干部人事纪律
卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为举行预警提示。坚
持民主推举制度，专心做好民主推举环节的相关工作。三是
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. 通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人
确定考察对象，发布考察预报，对考察对象举行考察，力求 客观公正地了解考察对象的真实处境，客观公正的撰写考察 材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情 况，广泛征求相关领导干部的观法，并书面征求党支部的意 见。五是严把议论抉择关。在议论和抉择任职环节上，坚决 做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征 求党支部相关观法的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发 扬党内民主，坚持集体研究决策。
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三、 不断完善干部选拔任用监视机制
在抓好《干部任用条例》等相关制度的学****宣传和贯彻
落实的 根基上，采取有效措施，畅通监视渠道，完善监视机制，
使干部选拔任用监视工作落到实处。充分崇敬干部群众的意 愿，推举票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不 列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制 度的宣传培训，实行干部考察预报制度和干部任用前公示制 度，切实提高了干部选拔任用工作的通明度，推进了党管干 部原那么与群众有序参与的有机统一。公开监视电话，作为干 部监视举报电话，多方听取观法，面向社会各界，主动采纳 干部群众的监视，提高选人用人的通明度和群众合意度。
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. 过程，取得了较好效果。
唯亲， 搞"小圈子'等问题，选拔任用干部全部通过会议研究
抉择。
中共榆林乡委员会 XX 年 5 月 7 日
中共榆林乡委员会存档（二）共印 5 份 篇三：干部选拔任用工作处境报告
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朝阳市审计局干部选拔任用工作处境报告
XX 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》， 专心贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监视管
理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推举、民主测
评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和
要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，
推动了干部监视工作的健康有序进展。XX 年，共选拔任用干 部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。
根本形成了一个以群众公认为根基、以德才表现为准那么、以 工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健
全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全
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. 察方法，提高识人察人的切实性，除把干部的党性原那么、思
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