文档介绍：撰写薪酬调查报告
薪酬调查分析报告
一、
薪酬调查的组织实施情况分析 1、调查的目标：解决福棋薪酬的对外竞争力和对内公平问题。
2、调查范围：
内部调查：广州福棋科技有限公司（薪酬调长 、设计部部长、系统分析员、程序员作为调查的标杆职位，通过调查的数据整理分析，我们得到了表 3 的信息和图 2。
表（3）
单位：元 职位 最高薪酬 最低薪酬 平均数 中位值 25P 75P 020000400006000080000101000120000140000年薪 职位 企业薪酬水平分析 广州福棋科技有限公司 广州飞思软件 金正软件有限公司 传奇软件有限公司 帝国科技有限公司 细软科技有限公司
总经理 125000 101000 116667 119000 115000 122000 设计部部长 92000 70000 82500 85000 75000 88000 市场部部长 85000 65000 77000 80000 70000 82000 系统分析员 65000 48000 510133 61250 60000 62500 程序员 50000 34000 40961 39250 38000 45000
图 2
（1）薪酬的中心趋势，有两种数据指标与薪酬相关——算术平均值和中位值。平均值就是将表一中的数据相加，然后除以数据个数。通过对比分析，可以发现福棋的薪酬水平在行业中处于低级水平，各职位的平均差距如表（4）：
表（4）
单位：元 职位 平均数 福棋 差距 总经理 116667 101000 -16667 设计部部长 82500 70000 -12500 市场部部长 77000 65000 -12000 系统分析员 510133 49500 -10333 程序员 40961 39500 -1461 数据表明，福棋的薪酬水平全面落后行业的平均水平，其中 系统分析员 的薪酬水平落后行业平均数将近 1/5；
其他落后幅度从高到低还有 市场部部长 、设计部部长 、总经理 、程序员 。
（2）薪酬差异分析 020000400006000080000101000120000140000最高薪酬 最低薪酬 平均数 中位值 25P 75P年薪 职位薪酬分析 总经理 设计部部长 市场部部长 系统分析员 程序员
薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度，常用四分位数和百分位数进行分析。我们可以用四分位数把数据分为四组，来说明数据的分布情况。通常企业应了解市场薪酬的 25%点处、中点处或 50%点处和 75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意 25%点处的薪酬水平，一般企业应注意中点薪酬水平。通过收集的数据组合成表（5）
表（5）
单位：元 职位 平均数 福棋 25P 75P 总经理 116667 101000 115000 122000 设计部部长 82500 70000 75000 88000 市场部部长 77000 65000 70000 82000 系统分析员 510133 49500 60000 62500 程序员 40961 39500 38000 45000 通过表（5）的分析，我们发现：福棋的职位——总经理、设计部部长、市场部部长、系统分析员 处于最低位到 25P 之间；
即使是 程序员也没有达到平均水平， 处于 25P 到 50P 之间。
3、薪酬发展趋势分析 表（6）
公司 年平均增长幅度 广州福棋科技有限公司
15% 广州飞思软件
20% 金正软件有限公司
12% 传奇软件有限公司
8% 帝国科技有限公司
14% 细软科技有限公司
7% 通过表（6）我们可以发现，薪酬的发展趋势福棋有一定的优势，但是由于原来薪酬处于较低的水平，因此薪酬较高的公司将继续保持薪酬竞争力并拉大了差距。
4、福利项目分析 表（7）
公司 福利项目 广州福棋科技有限公司
养老金、退休金、有偿