文档介绍：口号标语之物流企业文化口号
物流企业文化口号
【篇一：朗朗上口的物流广告语】
朗朗上口的物流广告语
摘要：一个持久的企业广告语构思时一定要创新，要具有独特、新特点，不容易落俗，与同行业同行不易混淆，要朗朗上口、意义
〔三〕指导思想........................................5
〔四〕建设实施方针....................................5
〔五〕建设实施的原那么..................................6
二、规划篇.......................................... 8
〔一〕企业文化的“四化〞方面..........................8
〔二〕企业文化的具体构成特征..........................9
〔三〕企业文化建设的主要目标..........................10
〔四〕企业文化的核心价值观.............. .............12
〔五〕企业文化建设实施的步骤.........................12
〔六〕企业文化建设实施的微观步骤......................12
三、落地篇...........................................14
〔一〕企业文化建设实施的组织与推动....................15
〔二〕企业文化建设实施的载体与形式....................15
〔三〕企业文化建设实施落地的六方面....................16
〔四〕企业文化建设实施学****培训........................17
〔五〕企业文化建设实施需要注意的问题..................18
四、感悟篇.................... ......................19
五、总结.............................................20
前言
文化建设是理性改进和感性突破的结合，是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命，但实践中却需要理性的改进，一步步耐心地牵引；文化建设本质上拒绝急躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的***，所谓理性改进，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建职工事业平台，所谓感性突破，意味着应该通过或冲动或温暖人心的各种活动，高速进入一种文化的气氛，感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心，从而完成自我的革新，两者缺一不可。
文化建设是一场长期的运动，整个文化实施过程，是组织成员自我反省、自我超越的过程，是对自身思想深处价值观的检讨过程，是对自身****惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程，文化建设投一报万，是最辛劳但也是最伟大的自我投资。
行胜于言！思想的跳跃是为了行动的飞跃，文化只有和行动统一起来才有意义，文化理念的落地生根远远重于其表述形式，一个组织的文化之所以伟大，不在于这个组织提出了多少漂亮的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些根本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，从而自然而然地标准着人们的言行。
一、理念篇
何为企业文化？企业文化是一个企业的灵魂，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为标准。齐国尚贤是企业文化，鲁国重礼是企业文化，晋国世家是企业文化。关于企业文化有许多种定义，我个人觉得比拟准确的一种说法是：核心是根本价值观(心往一处想)和对企业内外环境的根本看法(劲往一处使)。结果就是形成一种行为标准，大家围绕核心，做好自己应该做好的事情；回到自己的本位，其实企业文化的核心所在就是让每个职工知其所为，让每一个职工都知道该做什么，该怎么做，企业文化才有可能被得以打造。人人都有灵魂，但不是每个企业都有文化，没有企业文化的，不算团队，最多只能算团伙。
〔一〕企业文化宗旨
互相尊重，忠于致远事业；
精诚效劳，凝聚顾客身上；
科学管理，提高企业效益。
〔二〕根本建设思路：大家的文化大家建
企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉，要想在剧烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式开展，就必须树立“用文化管企业〞、“以文化兴企业〞的理念，需要大家的共同参与，大家的文化大家建。要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革开展