文档介绍：第一章员工任职
员工上岗
1、 报到时须审验相关证件原件（包括最高学历证书、职称证书、身份证 等），并将复印件存档。特殊工种要求提供更加详尽资料，如家庭户口 簿、担保人函，派出所开具之无犯罪记录证明等；
2、 填写员工登记表；
3、工资。
4、 月度绩效工资：由不同岗位的月度绩效工资额乘以绩效考核系数。
5、 年度绩效工资：由不同岗位的年度绩效工资额乘以绩效考核系数。
6、 工龄工资：公司正式员工在公司每工作满一年，工龄工资增加50 元。满七年后不再增加。
三、薪酬核发规定：
1、 员工工资每月10日计算发放，以上月的考勤结果和月度绩效考 核为依据。月度绩效考核当月考核当月发放。
2、 转正员工年度绩效工资（年薪工资的10%）从每月工资中扣除， 待年度绩效考核结束之后，统一发放。
3、 正常上、下班迟到、早退一次罚款10元，无故旷工或未请假者, 按固定工资個定工资二基本工资+岗位工资）3倍扣薪。
4、 节假日值班期间，出现迟到或早退一小时以内的，罚款金额20
元至30元；出现迟到或早退一小时以上的，扣除当日值班半日
工资；迟到或早退三小时以上的，不再予以发放当日值班工资。
5、 事假：事假经核准者，按日扣发工资。
6、 病假：病假经核准并附有医院证明者，2日以内工资照发；2日
以上扣发固定工资（基本工资+岗位工资）的30% （按日计算）。
7、 公休假、调休假、婚假、丧假工资照发。
8、 公休假每年规定3天，公休假不休的员工可以抵销病假、事假， 病假、事假不计扣工资；调休假经核准的，不计扣工资。
9、 婚假规定3天带薪假；若直系亲属不幸去世，丧假规定2天带薪 假。女员工符合国家计划生育政策的，可享受90天产假，剖腹 产可享受105天产假（产假期间工资扣除超时工资、月度绩效工 资、年度绩效工资及期间福利）。
10、 个人所得税、社会统筹保险（养老保险、医疗保险、失业保险） 的个人承担部分由员工从工资薪酬中代为缴纳。
11、 自动调薪原则上只有工龄工资，由行政部根据员工的工资水平 统一调整。
12x员工行政级别的上调，由行政部申请报总经理批准后执行新的
工资标准。
第五章绩效考核制度
一、考核原则
1、 公司、部门及员工必须全部纳入考核。
2、 绩效考核分月度考核和年度考核。
3、 月度绩效考核由直线上级（部门经理或分管领导）对下级直接考 评，考评结果再由考评领导小组加以修正得出最终成绩。
直线上级考评得分X考评领导小组修正系数
4、 年度绩效考核以公司全体员工互相考评、直线上级（部门经理或 分管领导）对下级直接考评相结合的办法进行，最后考评结果再由考 评领导小组加以修正得出最终成绩。
（员工互评得分X 50%+直线上级评分X 50%） X考评领导小组修 正系数
5、 考评领导小组修正系数的基数为1,〜。
6、 月度、年度终了，行政部将考评得分进行统计存档，并统一将绩 效得分转化为绩效系数，交由财务部计算绩效工资。
7、绩效得分与绩效系数的关系为：考评得分70“ 00分，系数为1; 考评得分60・70分，;考评得分50・60分，; 以此类推。
&月度绩效考核得分连续三个月低于60分，固定工资下浮10%; 月度绩效考核得分连续四个月低于60分或年度绩效考核排名位 于后三位的员工可由部门经理提议，总经理核实审批后予以调整 工作岗位，严重的予以辞退。
9、 月度绩效考核得分连续一年达到95分以上，固定工资上浮10%。
10、 月度考核每月6日之前完成，年度考核在年度终了后10日内完 成。
二、考核内容
1、 月度绩效考核内容包括：岗位任务完成情况、临时任务完成情况、 业务部门项目进度计划完成情况。
2、 年度绩效考核内容包括：团队合作精神（占巧％）、工作态度与 责任心（占15%）、岗位技能（占30%）岗位工作量（占10%）、 任务执行结果（30%）五部分组成。管理层另增加考核项目：管 理能力、协调与沟通能力、授权指导能力、执行能力四大部分。
3、月度绩效考核表格（略）
4、年度绩效考核表格。（略）
第六章员工福利
公司聘用的正式员工，自签订正规劳动合同起，享受公司所有 福利待遇；劳动关系终止，即终止_切福利。
—、社会保险
］、按国家法定规定，公司承担养老保险（公司承担20%）、医疗保 险（公司承担8%）、失业保险（公司承担2%）、工伤保险及生育 保险（全部由公司承担）。
2、社会保险缴费基数由公司行政部统_制定。
二、通讯费补贴
1、 公司正式员工享受手机通讯费有限报销福利。
2、 报销限额为：高层管理人员每月250元，中层每月150元，普通 员工每月100元。
3、 手机通讯费每季度报