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电气工程及其自动化的发展
电气工程及其自动化推动了社会的发展，是国民经济发展不行或缺的一部分，以下是我搜集整理的一篇探究我国电气工程及自动化发呈现状的论文范文，欢迎阅读参考。
智能化操作平台的同时，可以大大削减员工的数量，进而为企业降低人力资源成本，提升企业的经济效益，实现电气工程及其自动化的可持续发展性。
随着科学技术的发展，各行各业都有着日新月异的改变，尤其是对于技术的要求，更是越来越高，因此，无论是对于其他行业来说，还是对于电气工程及其自动化行业来说，若想实现可持续性的发展，都须要不断进行技术上的改革以及创新。且在进行创新的过程中，肯定要结合市场的发展、客户的需求以及其自身的运行特点，综合三方面考虑，进而创建出最有效的方法，加大对技术建设的投入，实现电气工程自动化系统功能的有效发挥。
为了实现电气工程及其自动化的发展，除了要采纳以上的几种措施以外，还应当加强对于通用型网络结构的应用，通用型网络结构的应用不仅可以实现生产过程中的技术的监控，还可以提升生产工作的工作效率，增加生产工作自身的质量以及平安性。最重要的是，利用通用型网络结构，还可以实现各个管理系统与各个限制中心之间的良好协作，进而实现网络资源的优化，保证了信息传递的有效性，这对于电气工程及其自动化的发展来说，无疑是一项巨大的突破，由此可见，加强通用型网络结构的构建以及应用对于电气工程及其自动化的发展具有重要的意义。
我们都知道吗，在生产的过程中，许多人会注意生产的质量以及生产的成本，但却很少有人留意到生产的细微环节，我们常说细微环节确定成败，细微环节的忽视，则很有可能导致生产的过程中产生巨大的经济损失，进而付出巨大的代价。因此，若想实现电气工程及其自动化的发展，在生产的过程中，肯定要注意限制系统的设计的细微环节性，保证对于限制系统的每一个细微环节的监控，排查有可能出现或者已经出现的一切问题，进而保证生产的平安性以及生产出来的产品的高质量性。
对于任何行业来说，若想实现可持续发展性，都离不开人这个核心，对于电气工程行业来说，也是如此，为了解决目前电气工程更及其信息化行业发展过程中存在的人才匮乏的现象，可以采纳如下几种解决手段:一，拓展聘请渠道;目前大多数企业都是通过校内聘请的方式聘请人才，采纳这样的方式进行聘请，基本对应的人才方向都是高校生，而高校生自身的实践阅历又不是很丰富。因此，为了很好地改善这一现象，可以拓展聘请渠道，采纳社会聘请或者是网络聘请的方式，找寻更多的更专业的人才，进而实现人才的培育以及提升;二，培训教化。对于一个企业来说，新员工相当于一股簇新的血液，新员工的而加入可以调动企业的工作氛围，提升企业的工作***，因此，我们要不淡的聘请新的员工，而由于不同的员工接受的文化水平以及专业水平的凹凸都是不同的，因此，对于企业在招收进新员工以后，要对其进行培训教化，进而提升员工的实践实力，实现理论与实践的结合，更好地运用企业的发展以及需求。三，定期的考核。无论是拓展渠道还是对员工绽开培训教化，其主要目的都是为了提升员工的综合实力，除此之外，还要对员工进行定期的考核，一个是为了考察员工对于学问以及技能的驾驭状况，另外，也是想通过这样一种方式发觉员工目前存在的问题，进而对其进行订正以及改善，实现人才的培育以及提升。
3总结
总之，电气工程及其自动化推动了社会的发展，