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离职告别感言
（一）
一位华为IT总监离职时给大家写了一封告辞信。信中出现出的工作修养和华为人的功德让人信服和传染，这似乎与时下广为散布的监控摄像头狼性文化唱了反调，华为内部页 共 15 页
我真诚地奉劝大家，不要只满意于做普一般通的人。虽然做一般人没什么不好，就像做一个勤奋的人没什么不好一样，但这都是惯性思维。在今日的学问经济时代，无论是一般的人，还是勤奋的人注定没有生存的空间，更创建不了价值。一般人的最大特征就是平民思维****惯于维持现状而不情愿承受更多的责任和压力****惯于因循守旧而不情愿面对挑战和风险****惯于走平坦的路而胆怯 道路上荆棘遍布。难怪许多人多少年过后，除了日渐衰颓的容颜老态，其他什么都没有变更，没有奢望，也没有追求，唯同流合污而聊此余生。我常感叹中国的老百姓，活了一辈子总想过上华蜜生活，但是到死都不知道真正的华蜜生活是啥样，这算不算是一种悲伤？所以，你不要总跟这些人比，比来比去你永无出头之日。
平日里我们听得最多的一种声音就是埋怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。假如你每天置身于这种满是埋怨的负面环境中，非但你恒久不会进步，而且还会损害你的身心健康。或许大家还未明白一个浅显的道理，个体对于群体、对国家总是显得很渺小，你对于公司也是一样。就犹如现实生活中你有许多的无奈一样，你既无法变更，又不能不去面对，()因为你总要活下去。关键还是你要实行的心态和定位。要知道埋怨不会带给你任何变更，无谓的抗争也势必徒劳而终，到头来受伤的还是你自己。恕我直言，人有时很无趣，无趣到不能正视自己。郎咸平说，中国人就知道赚钱，不了解世界，不知道别人怎样看自己，不清晰自己的弱点。细致想想，世界上最生疏的人就是我们自己，其实地球真的没谁都一样转，或许换个人转得比你还好。所以我总说，我左右不了公司，也左右不了别人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜爱做的事。这也算是退而求其次的一种明智。
这里我还想强调的一点是，职场是你安家立命之本，你现在要生存，将来要胜利都须要这样的舞台。不要一味地苛求公司能为你做什么，先问问你自己，你能为公司做些什么，这是你的价值所在。我常常给自己做这样的假设，假如有一天公司不待见我或者我想另谋高就，我是否有进可攻退可守的资本或者资源去应对？说得直白一点儿，当我今日走出公司这扇门，明天我是否有可去之处？假如我没有这种自信，我情愿调整自己的心态从头再来，因为我别无选择！卧薪尝胆或许是争取主动的不二之法。既然如此，工作就不应当是做给别人的，而应当是做给你自己的。假如你能这样想，你就不会在意别人对你的评价，你就会乐观地看待你的工作。从小事做起，从一点一滴做起，从用心做好一件事做起。我平常最喜爱说的一句话就是，在工作中学****在成长中享乐。
我们须要持续的学****我们须要学会思索。学****使人进步，思索使人成熟。日本管理大师大前研一说过，在学问经济时代，懒于学****懒于求知的人注定没有生存的空间。因为学****我们才会进步，才会变得别出心裁；因为思索，我们才会有洞察力，才会在大是大非面前有基本的推断，才不至于被人蒙蔽和为人所利用。学****使人奋进，思索使人成熟，所以我们才会在平日的不合理间找到平衡，在相互碰撞的冲突中找到自我，我们才不至于为别人挣多挣少而纠结，才会为漠视效率、牺牲利润的大企业病而焦虑。
对于我的公司，我的确有过许多的无奈，也曾一度为此纠结。我始终以为，风光 劳动和赢得敬重是一个人可以在公司持续做下去的前提，而能让你有归属感并甘愿为公司奉献的基本条件肯定地取决于你的人生价值是否能够得到兑现，再说得详细一点儿，就是你能否得到施展理想的机会和舞台以及能让你满意的物质酬劳。前者是你安家立命之本，后者是你安家立业的经济