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跨国公司撤资动因研究:以在华日本企业为例.pdf

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跨国公司撤资动因研究:以在华日本企业为例.pdf

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理论发
展,提出了一系列理论分析和学说。自东放、徐艳梅将跨国公司撤职带来影响分
为三类:首先是投资国双方优势资源发生变化,其次是对东道国技术转移,产业
结构,就业、国际收支平衡带来一系列影响,接着是对投资母国产生影响,最后,
文章对跨国公司对华直接撤资原因和趋势进行分析,提出相应对策。徐艳梅,李
玫主要阐述了跨国公司对外直接撤职对东道主国的技术进步、产业结构、就业、
国际金融等方面的影响,并分析了外商直接撤资现实原因,提出了相应政策和建
议。
尽管国内多位学者对跨国公司在华撤资现象进行了比较详细分析,但由于撤
资企业数据资料收集困难以及其他因素限制,,目前国内对跨国公司在华撤资研
究还有待于进一步完善。



二、“六因素撤资说”与日本企业撤资


(一)、“六因素撤资说提出”

所谓“六因素撤资说”就是如果决定外商直接投资区位选择的六因素:成本
因素、市场因素、制度因素、集聚经济因素、产业结构因素和文化趋异性因素中
某一个或几个因素发生变化,便可能引起外商撤资行为或重新进行区位选择。“六
因素撤资说”既包含了投资国和东道主的因素,又包含了国际经济环境因素以及
跨国公司自身的因素。

(二)、成本因素

成本因素是外商直接投资区位选择时首要考虑的因素,外商把成本最小化作
为投资区位选择的重要标准。一旦成本因素发生变化,成本的比较优势不复存在,
便有可能发生外资撤离。
1、我国的低劳动力成本优势正在发生转移

长期以来,我国低劳动力成本优势在吸引外商直接投资尤其日本直接投资过
程中一直扮演着重要角色,应该说,现在我国的劳动力成本在全球范围内相对比
较而言仍然比较低,但与我国周边国家相比,尤其在最近几年随着我国经济增长
和居民收入水平提高,劳动力工资也在逐步增加,我国劳动力优势在逐步丧失当
中,越南和印度等国的劳动力成本已经低于我国,这说明我国的劳动力成本已逐
渐失去明显的比较优势,外资在慢慢转移到其他国家。
我国劳动力成本上升,主要有以下几个方面:一是我国人口增长率放缓 。
随着计划生育实施和宣传,我国人口相比较其他发展中国家而言已大幅度降低。
二是近几年我国人民币升值促使了工资总体水平上涨。三是这些年我国经济增长
的同时物品、房地产、能源等价格也在大幅度上涨,居民的支出上升,要求工资
水平随之提升。四是新的《劳动法合同》出台,严格劳动用工规定和最低工资标
准提高,引起了劳动成本的提高。


(三)、市场因素变化

市场因素变化是外企对华投资区位选择时所要考虑的最主要因素,主要包括
市场规模大小、市场潜力以及市场接近程度。接近市场意味着可以降低运输成本
及相关的市场搜寻成本,招聘到合格熟练的劳动工人,聘任到有丰富经验的高层
管理人员,并能够及时地听取和反馈消费者的意见。市场因素一旦发生波动或者
大的变化,市场竞争加剧,导致企业的利润率下降或者亏损,就可能引起外资撤
离。
从市场竞争来看,近年啦我国国内市场已经日趋饱和,生产的供给已经大于
市场的需求,买方市场的不断形成导致企业间竞争日趋激烈。


(四)、制度因素变化

包括政策、体制、机制和法律体系在内制度因素对外商在华投资的区位选择
有着至关重要的作用。制度因素变化不可避免的会导致外资的波动或撤离。
发展中国家由于自身经济发展水平的局限,通常将利用外国直接投资作为推
动生产力发展的重要途径和措施。为此达到目的,发展中国家不得不制定一系列
优惠政策来吸引跨国公司投资。我国也和其他发展中国家一样,由于我国经济建
设资金长期严重不足,通过制定优惠政策吸引外资也是我国坚持的一项长期战略
方针。为此,一系列税收优惠政策和措施也随之而制定,这些优惠政策使得在华
外商活动比内资企业更高回报。增加了对外商在华投资吸引了,这在我国吸引外
商投资过程中确实起到了很好推动作用。但随着我国出口剧增,贸易摩擦越来越

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