文档介绍：地产薪酬完全攻略
报告内容：
近几年地产行业的兴起使人们几乎认为这是一个神化性的行业，很多的不可能在这个行业开展的进程中上演。高利润然而低风险：只要开地就能赚钱。地产行业的吸引力日渐增大，专业人才纷纷涌入，通用人才趋之假如鹜，地产行地产薪酬完全攻略
报告内容：
近几年地产行业的兴起使人们几乎认为这是一个神化性的行业，很多的不可能在这个行业开展的进程中上演。高利润然而低风险：只要开地就能赚钱。地产行业的吸引力日渐增大，专业人才纷纷涌入，通用人才趋之假如鹜，地产行业仿佛一个巨大的漩涡，将各种人才一并归于囊中。然而终究是什么使地产有如此大的魅力呢，是更加宽广的事业开展平台，还是在过程中对自身的磨炼，还是其他原因？
缘何高薪
不可否认，地产的薪酬随着行业的迅猛开展而迅速攀升，高福利、高薪酬成为大家眼中的馅饼不断散发出诱人的香气。受到网络泡沫的严重提示，在选择这个炙手山芋之前，很多人****惯于尝试分析它高薪的真正原因：
原因一：水涨船高推动高薪
底气足、实力雄厚很多时候会出现在对地产老板的评价中。事实也是如此，巨额资金的涨控与流转全凭开发商一句话。行业的高利润也使得他们确实有能力开这个口，“摆这个谱〞。跟着这样财大气粗的老板必然会得到更加优厚的待遇，这便是行业的水涨为员工的薪酬推波助澜的效果。
原因二：为民企老板卖命，他好我也好
中国早期的民营企业模式就是员工跟着老板一起挣钱，老板挣大头员工挣小头。只有大家共同努力把企业做大做强，每个人才能得到更多回报，这就是传统的民营企业的企业文化。在地产行业中太多的大生命与小生命，其中做得好的民企要占到8成，势必民企的文化会影响地产行业的文化，民企老板愿意用高薪犒劳戎马之臣的管理风格也便流传下来。
原因三：跳槽意味着身价倍增
如果说地产行业是漩涡，那也是熔炉。多少精英在地产圈子里炼得炉火纯青。他们摸准了地产行业的脉，也摸准了地产老板的脉。人才的高流动使行业迅速
开展，同时也催生了人力资源咨询效劳机构的开展，这些现象使老板进入了思维定势，但凡精英人才就会流动，但凡流动中的就必定是人才，如果是人才又不流动那我们也要把他们“挖〞动。于是老板们毫无顾及的用高薪接纳地产圈的飘一族。随着行业的逐渐成熟，这种现象似乎有了好转，我们感到人才流动逐渐放慢了脚步，很多企业家开始冷眼旁观，在接纳员工时也日渐挑剔起来。可以说行业的成熟会使企业家成熟，也会使我们的精英人才更加成熟，也许在不久的将来在地产界跳槽不一定会使身价提升，一切都很难说，地产毕竟是个神化行业，一切不可能皆可能上演。
误解中的泡沫
我们经过连续三年对地产及其相关行业的薪酬调研与追踪发现，就如很多人说地产行业存在泡沫一样，人们对于地产的薪酬也存在一定的误解：
地产薪酬永远是芝麻开花节节高
地产人薪酬真的是年年攀升一年比一年高么？调查证明，每年都在有新的开发商、新的楼盘涌现，竞争日趋剧烈。任何行业都一样，面对剧烈竞争时任何企业都不可能永远立于不败之地，势必要选择多种方式提高自身竞争力，宣传推广的投入，人才吸引，在市场调研和筹划上更用心思等等，这些姑且不谈，光是地价的上涨就无形中加大了开发商的本钱。本钱增大，利润必然减少，那人工本钱就不能保证年年攀升。何况地产最大的软肋就是资金周转时期长，在只投入无收入的时期，何来资