文档介绍：第一章 柏兰蒂员工手册
总 如此
编制目的
我们热诚欢送您参加柏兰蒂咖啡馆工作，为了造就一流的咖啡馆从业人员，保持本咖啡馆系统化的管理水平，特编制此本?员工手册?。册中所有条文已经咖啡馆总经理批准，各位员工务必全面了解并日后7天内领取?解除合同证明?及办理离店手续，方能得到应发工资，否如此所造成的后果自负。
凡被辞退、解聘或开除人员，半年内咖啡馆有权拒绝承受其在本酒店消费及探访。
员工招聘程序
中专及以上招聘程序
；
；
；
，到咖啡馆办理报到手续，并填写和签署员工履历表；
，培训完毕后到工作部门报到；
，总经理在一个星期内通知对方。
〔二〕其它人员招聘程序略
员工体检
被咖啡馆拟定聘用人员，按酒店规定在指定的卫生防疫部门进展健康检查，检查合格后持健康证到咖啡馆参参加职培训。
员工入职程序
被录用人员在经培训考核合格后，按面试通知的日期携带2张一寸照
片、服装、某某原件〔复印件〕、毕业证原件〔复印件〕，到店长处报到；
、员工名牌、?员工手册?、更衣箱钥匙、衣架等物品；
，安排工作岗位。
其它
咖啡馆原如此上不聘用咖啡馆员工的亲属，如有特殊情况，须经经理〔店长〕批准方可聘用。咖啡馆员工建立婚姻关系后，不能在同一部门工作，有一方需调离本咖啡馆该部门。
员工福利
假期
法定假期
所有员工每年均享有以下法定有薪假日:
春节(正月初一、初二、初三) 三天
年假
凡与咖啡馆签订合同的员工，在效劳满一年后(各类假期、缺勤累计不超过7天者)可享受有薪〔根本工资和店龄工资〕年假7天〔年假不包括法定假日，但包含公休日〕。以后每工作满一年增加1天假期〔最长不超过12天〕。年假申请应在每年经营淡季，且需提前15天提出，经批准后生效。年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可累积到下一年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。店长以上年假申请须总经理批准，假如员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。
婚假、产假
在咖啡馆工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假7天。申请婚假须提前一个月提出。
、陪护假、生育假
在咖啡馆工作一年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假90天，晚育者可享受150天产假，难产员工另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育)，产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。
需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。
有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第一次实行方案生育手术将
享受15天的方案生育假，之后再一次怀孕实行手术按病假处理；女员
工婚后第一次自然流产，享受方案生育假。休假期间待遇同产假；生
育假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性
连续使用。
慰唁假
假如正式员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，咖啡馆将给予3天的有薪丧假。假如系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天的有薪丧假，丧假需凭有关证明。
事假
员工有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假〞的原如此。填好休假申请单，经批准后生效。事假在3天以下的由部门负责人批准；3天以上(含3天)5天以内须由经理〔店长〕批准；5天以上由总经理批准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。
病假
一般情况下员工须持医院开具的医疗诊断书，在3天内将病假单送至店长确认方为有效(急诊除外)；急诊病假1天有效。员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否如此按旷工处理。员工在外因急病请假应电告经理，返店后需出示医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行，厂矿企业、个体、联营、部队等医院开具的病假单无效。
因工负伤或死亡
员工因工负伤应立即通知部门负责人及经理(店长)、总经理。部门应在24小时内将工伤发生经过报店长。因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。
因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，咖啡馆将根据政府有关规定及政策办理。
凡在咖啡馆工作的每位员工享有由咖啡馆发放的中秋大礼；三八节，每位女员工发毛