文档介绍：第四章工资标准确定1
第一节薪酬调查2
一、薪酬调查的目的2
二、薪酬调查的原如此2
三、薪酬调查的渠道3
四、薪酬调查的实施步骤3
五、外部调查表5
六、内部调查10
第二节工资标准确定16
一、岗位工资16
二、技能业性质
企业所在地
人员规模
所属行业
主营业务
个人信息
姓名
年龄
性别
□男 □女
毕业学校
所学专业
工作年限
年
户口所在地
□ □外地
所在部门
担任职位
薪酬信息
现有薪资〔元〕
□1500～2000 □2000～3500 □3500～5000 □5000～6500 □6500～8000 □8000以上
对现有薪资是否满意
□非常满意 □根本满意 □不满意
薪资构成
薪资构成
所占总薪资的比例
福利津贴
〔该岗位〕你认为满意的薪酬水平
元至元
调查人：调查日期：年月日至年月日
填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
〔二〕区域薪酬调查表
企业信息
企业名称
企业性质
企业
所在地
人员规模
所属行业
主营业务
个人信息
姓名
年龄
性别
□男 □女
毕业学校
所学专业
工作年限
年
户口所在地
□ □外地
所在部门
担任职位
薪酬信息
现有薪资〔元〕
□1500～2000 □2000～3500 □3500～5000 □5000～6500 □6500～8000 □8000以上
对现有薪资是否满意
□非常满意 □根本满意 □不满意
薪资构成
薪资构成
所占总薪资的比例
福利津贴
〔该岗位〕你认为满意的薪酬水平
元至元
调查人：调查日期：年月日至年月日
填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
〔三〕面试薪酬问题调查
策略1、把期望值放到行业开展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水〞，要把握适度合理的原如此。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能承受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学****工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景
进展分析。这个“缓兵之计〞很好地缓和了“谈判局势〞，使即将完毕的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，防止说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否的唯一因素，如果您一定要我答复，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
考前辅导：通常情况下，面试官可以承受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。〞除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典