文档介绍：同等学力卫生事业管理复****重点
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第一章 绪论
一、卫生事业是国家和社会在防治疾病、保护和增进居民健康方面所采取措施的综合，即是一些为人民健康效劳或与人民健康有密切关系的组织和措施。
影响因素：
1、社会制度
社会制数。
2、结构
反映人力资源的质量，说明人力资源构成的合理性。〔年龄结构、专业结构、职称结构〕
3、分布〔城乡分布、地区分布、部门分布〕
六、卫生人力资源供给与需求预测：
1、卫生人力资源供给预测方法：
〔1〕现有卫生人力资源
通过现况调查获得根本情况；
〔2〕未来卫生人力资源
未来的增加量：
a、必须预测一定时期内，每年有多少大、中专毕业生，多少非专业转来或移民、调入的卫生人员，其数量是不断增长还是保持相对稳定；
b、掌握必要的分析数据，包括：入学人数、在校生人数、退学人数、教师人数，教育经费和投资，学校培养能力，专业结构、教学内容的变化，
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国外留学生、毕业生数等。
C、选择预测方法，测算今后专业人员的增长趋势。
未来卫生人力资源流失量：
a、寿命表法。运用简易的寿命表，计算离职人员的平均工作年限，用以预测今后卫生人力资源的增减变化；
b、队列分析法，以历年来毕业人数与正在从事卫生工作人数相比拟，求出各年的减少率。在此根底上，用各年减少率及基期每一列队卫生人力资源的实际人数，预测规划期末各队列人员数，以此推算卫生人力资源减少情况；
3、近似法，在缺少精确资料的情况下， 可采用合理的近似法，每年卫生人力资源减少率大体是2%左右。
2、卫生人力资源需求预测方法：
卫生人力资源是从经济和社会开展、科技进步、劳动力开展等多种因素出发，研究卫生部门在今后一定时期内需要卫生人力资源的数量和质量。
〔1〕人口比值法。
以本国较好地区的现状为标准或直接采用国际标准，按照预测期的人口数量，测定卫生人力资源的需求量。
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〔2〕健康需要法。
以人民到达一定健康水平为目标，分析预测实现目标需要什么和多少卫生效劳，它是由卫生专业人员根据医疗技术开展水平，结合卫生资源可供量，科学地测定各种定额、标准与参数。
步骤：
a、确定一个国家或地区的病种发病率、患病率以及死亡率；
b、指定效劳标准，包括效劳数量、质量要求；
c、判定卫生人力标准，将卫生效劳数量转化为卫生人员的人时数；
d、根据病种发病率，每一病人需要的卫生效劳种类及数量，提供每项效劳所需要的卫生人员的人时数量，并按照预测期内方案人口数，推算卫生人员的总人时数量；
e、将总人时数量除以平均每人每年工作总量可得到卫生人力资源需求量。
〔3〕卫生需求法，
按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生效劳需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生效劳需要量转化为卫生人力资源需求量
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，以此估算方案期的卫生人力资源需求量。；
〔4〕效劳目标法，将人口数、发病率、死亡率、效劳要求、管理能力等有关数据联系起来比拟，提出卫生效劳目标，然后将这个目标转化为卫生人力资源需求量。
七、卫生人力资源规划
1、对未来卫生人力资源的需要〔需求〕量、供给量和拥有量进行预测，对未来卫生人力的知识和技能进行预测，求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。
2、卫生人力资源规划程序
八、卫生财力资源
是指国家、社会和个人在一定时期内，为到达防病治病，提高人民健康水平，在卫生保健
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效劳方面所投入的经济资源。〔卫生费用〕
广义的卫生费用是指一定时期内为保护人群健康所直接和间接消耗的社会资源，包括一切卫生人力、物力和财力消耗，以货币来计量；
侠义的卫生费用是在一定时期内，为提供卫生效劳直接消耗的经济资源。
九、卫生费用研究
1、卫生费用的来源
国家、集体和个人；
2、卫生费用的分类
直接费用包括国家、集体为提供卫生效劳而支付的费用，病人看病支付的各种效劳费、检验费、药费、材料费等；
间接费用包括因病伤误工的工资、车旅费、营养费、照顾病人的误工费等。
3、卫生费用的评价指标：
〔1〕卫生费用占国内〔国民〕生产总值百分比：反映卫生费用的数量是否适应当地社会经济开展及人民群众的卫生保健需要，国家在多大程度上提供了必要费用来保证卫生事业与经济协调开展。
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〔2〕人均卫生费用：反映一个地区卫生资源的平均水平，反映卫生资源在不同地区之间、不同人群之间分配是否合理。
〔3〕医疗卫生机构之间投资比例：反映卫生费用在各级医疗卫生机构中分配是否合理。
〔4〕门诊和住院费用的构成：反映医疗机构内部费用分配和使用是否合理。
〔5〕医疗、卫生防疫和妇幼卫生费用比例
〔6〕农村和城市卫生费用的比例、通科医疗和专科医疗费用的比例、常规效劳