文档介绍：青岛石老人国际高尔夫球会（球童主管）竞聘方案
2010 年 9 月 10 日
第一章 竞聘上岗的目的
本次竞聘竞聘成功，准备如何工作，准备达到什么样的工
作效果。
参加两个岗位竞聘的人员应提交两份竞聘报告，报告中关于过去一年内主要工作业绩的
部份应相同。
（三）实施人员面试（一）面试小组成员组成：
本部门、财务部、人力部及与之有业务关系的部门负责人。
（三）面试内容（即竞聘答辩过程）：
面试的主要内容主要针对竞聘人员的竞聘报告和相关业务知识与技能。
（四）面试评价
考试分在 80 分以上者为合格。当竞聘某一岗位的合格人数等于该岗位的拟聘人数时，
该岗位的竞聘工作结束，竞聘该岗位的考试合格人员竞聘成功，不必进入下一步程序。当竞
聘某一岗位的合格人数小于该岗位的拟聘人数时，竞聘该岗位的考试合格人员竞聘成功，不
必进入下一步程序，竞聘工作小组可以决定该岗位竞聘工作结束，或者选取考试分在 60 分
以上的人员参加下一步程序竞聘。当竞聘某一岗位的合格人数大于该岗位拟聘人数时，由所
有合格的人员进入下一步竞聘程序。
（五）确定。在竞聘人员的总分计算出来之后，由竞聘岗位所在部门的负责人在竞聘总分合
格人员范围内提名，报竞聘上岗领导小组批准，确定各个岗位的被聘人员。
部门长有权决定所属各个岗位编制全部招满或者保留一定数量的空编，但不得超过编制。
当竞聘总分合格人员人数不能满足岗位需要时，各部门长及业务经理有权在以下几类人
员中选取人员从事该岗位工作（即试岗）：
（1） 竞聘其他岗位，竞聘总分合格但落聘的人员；
（2） 竞聘不合格人员；
（五）公布。在竞聘上岗领导小组确定各个岗位的被聘人员后，由竞聘上岗考评小组向公司
全体员工发布本次竞聘上岗的结果。
第六章 落聘人员的安置
经过岗位竞聘而没有获得岗位的人员为落聘人员，落聘人员的出路有以下条：
一、解除劳动合同。由员工本人向公司提出辞职，办理离职手续，解除劳动合同。
二、试岗。试岗人员的薪酬待遇参照《青岛石老人国际高尔夫球会薪资方案》或其它。
三、待岗学****在竞聘过程中没有竞聘到岗位的人员，由公司安排进入转岗培训中心
学****其薪酬待遇参见《青岛石老人国际高尔夫球会转岗人员管理办法》或其它。
公司可以在必要的时候为落聘人员中的试岗人员、待岗学****人员举行二次竞聘，竞聘
成功人员享受正常薪酬待遇。附件一：
竞聘登记表
年 月 日
姓名 出生年月
所属部门