技术人员能力考核表.docx

文档介绍：技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
A. 特别优秀

考核
标准
技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
A. 特别优秀

考核
标准
专业技术高
有良好的技术素质
熟练掌握技术
正确掌握技
勉强能完成
超 能准确
和创新能力能随机
能遵守上级指
术 有进取心
任务 技术能
执行上级指
应变人事协调力好
示有一定的技
能随机应变
力一般
示责任感极
术创新力
强
满分 15分
15 分
14~12 分
11~9 分
8~6 分
5 分以下
满分 10分
10 分
9~8 分
7~5 分
5~4
3 分以下
满分5分
5 分
4 分
3 分
2 分
1 分
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
工
作
（无故）
日
状
况
早退
次
迟到
次
迟一早退缺席换算
日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映 本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映 调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25 分以上为“特优” 20~25 分为“优秀”， 5~20 分为“普通”， 10~15 分为
“需要努力” 10 分以下为“差”