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综合能力考核表
下级对上级
被评估人
 
被评估人职务
 
评估人
 
评估人职务
 
被评估的时间范围
自(年/月/日): 到(年/月/日):
进行此次评估的日期
(年/月/日):
评估步骤:
下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理
填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;
人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈．
如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾注明你的意愿：
可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力 5-非常优秀；4–很好； 3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职
员工业绩表现评定分数
5分- 非常优秀
4分–很好
3分–合格, 称职
2分–需要改进
1分–不称职
对上述五各级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议.
评定
熟悉工作要求、技能和程序
 
熟悉本行业及产品
 
、实际情况及发展方向
 
（例如：器材、电脑软件等）
 
 
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评语
3. 主动性和创造性
评定
为达到工作目标而积极地做出 有影响力的偿试
主动开展工作而非一味被动服从
从有限的资源中创造出尽可能多的成果
主动开展工作力求超越预期目标
将有创造性的思想加以完善
是否善于发现资源、进行完善及富于创造性
评语
评定
掌握客户的第