等级工资表.doc

文档介绍：策划部 薪金组合 2009年10月1日起执行 (每年7月将修改社保部分)
职称
人数
底薪
各项补贴
员工当地户口
投保补贴
(公司)
奖金
应发
扣个人
社保
扣公司
代供社保
实发
备注
基本
策划部 薪金组合 2009年10月1日起执行 (每年7月将修改社保部分)
职称
人数
底薪
各项补贴
员工当地户口
投保补贴
(公司)
奖金
应发
扣个人
社保
扣公司
代供社保
实发
备注
基本
工资
职务
补贴
住房
伙食
形象
洗衣
车费
话费
助理芳疗师
12
0
初级芳疗师
+370～420
来
源
于
销
售
部
中级芳疗师
+370～420
高级芳疗师
+370～420
资深芳疗师
+370～420
一级芳疗顾问
1
+370～420
二级芳疗顾问
+370～420
一级店长
1
+370～420
二级店长
+370～420

按30天计算
说 明
当月底薪计算方式：按职称“底薪”总数÷ × 当月实际上班天数(含加班工资)。
获法定假期工资(年假、婚假、产假、丧假、工伤假)：按职称“底薪”总数÷ × (法定假期天数 + 实际上班天数)，再扣减法定假期天数之“伙食补贴”。
扣事假工资：按职称“底薪”总数÷ × 当月实际上班天数，再扣减事假天数之“补贴”。
扣病假工资：按职称“底薪”总数÷ × 病假天数，并按“休假制度”呈交病历证明及按工龄发放45％-60％的底薪。
凡旧员工回归时，本公司有权决定其入职部门、底薪、试用期。
外聘员工试用期原则上为三个月，但如部门负责人认为该员工表现良好的或个人申请转正通过公司审核通过的可适当缩减试用期
等级工资计算公式：等级工资=上一级底薪×底薪调整系数÷×实际上班天数+上一级补贴×补贴调整系数
其他奖金来源与分配：奖金来源于销售部，分配予物流部、客服部、教育部、策划部(文案员)、人力部等员工
每年的第四季度将定为『评定各职位调整薪金时间』，于明年元月执行。
薪金调整：本