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文档介绍

文档介绍:YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
公司假期管理规定
某公司假期管理制度
 
1.  为适应公司发展需要,保障员工有关福利待遇,维护正常 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
公司假期管理规定
某公司假期管理制度
 
1.  为适应公司发展需要,保障员工有关福利待遇,维护正常的工作秩序,根据《劳动法》及其配套政策法规,特制定本制度。
2.  本制度适用于公司全体员工。
3.  法定节假日,员工依法享有休假:元旦放假一天,春节放假三天,国际劳动节放假三天,国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假,如国际妇女节等属于部分人民的节日,为了便于组织纪念活动,可以放假半天,但适逢公休假日不补假。
4.  凡在公司工作达到规定年限的员工,可享受带薪年休假:
.享受休假的人员及休假时间
 
职等
职级
享受休假的天数
 
工作满一年未满三年 工作满三年以上

总经理级
12天
15天

副总经理级
12天
15天

总监级
12天
15天

高级经理级
8天
12天

经理级
8天
12天

副经理级
8天
12天

主管级
5天
8天

业务助理级
——
5天

组长级
——
5天

普工级
——
5天
十一
杂工级
——
——
 
.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日,在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。
.员工年休假,原则上按年度安排,不跨年度累计,当年未能休假的,不得转入下年度使用。
.各部门安排员工休假,要从有利于工作出发,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
.员工当年病事假累计超过一个月的,取消当年休假权利。
,可享受婚假三天,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加十天。
(父母、配偶、子女)死亡,可给予三天以内丧假,员工配偶的父母死亡,经部门经理同意,人事部门批准,可给予三天以内的丧假。
,产假九十天,其中产前休假十五天(按预产期前十五天的休假)。难产的(如剖腹产、III度会阴破裂者)增加产假十