文档介绍：YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
人力资源工作描述
人力资源工作描述
(一) 人力资源规划：
1负责协助部门总监做好人事管 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
人力资源工作描述
人力资源工作描述
(一) 人力资源规划：
1负责协助部门总监做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 制定公司人力资源各种制度的制定。
2及时完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4负责月度/年度人力行政费用预算的编制与执行,与财务做好对接工作。
（二）招聘与配置：
1负责公司招聘需求分析并制定相应的招聘规划
2根据公司现有的编织及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制月度/年度人员招聘计划，经批准后实施;
3负责公司招聘渠道的分析与选择，有针对性的选择招聘平台，拓展并维护招聘渠道。定期对招聘渠道、招聘数据进行分析，建立健全人才储备信息库，努力降低招聘成本。
4根据公司招聘需求表筛选精准简历，邀约面试，分析和评价面试结果。总结面试结果的反馈给上级领导。
（三）培训与开发：
1 根据公司发展，结合各部门制定并开展相应的培训计划，并评估和优化培训效果;
2对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果反馈给各部门，统筹每年度的运营部培训大会。
3公司各项活动的组织策划及落实（如员工生日会、年会、周年庆、大型会议等）
4旅游活动主持经验。
（四）薪酬与福利：
1负责公司员工薪资的统计、核算工作。
2负责员工社保及公积金的办理缴纳等工作。
3负责员工的劳动保险办理，等各项福利待遇的工作。
4负责员工各项人事统计报表工作，熟练使用Word、Excel、等Office软件。
5助部门总监拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
6立良好的企业文化建设，加强员工归属感，统筹部门各类活动及会议的筹办工作。每周组织下午茶，每月组织员工生日会，每季度组织员工出游计划，每年度评选优秀员工并制定奖励方案等。
（五）绩效管理：
1负责考核员工工作绩效，对公司员工在工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行综合评价。
2协助领导建立绩效考核制度，完善制度，跟进制度。 3定期与部门总监探讨员工薪金激励问题办法的研究与建议。
（六）员工关系 ：
1负责办理员工入职，离职，调动晋升等手续的办理
2审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，包括公司员工劳动合同签订和续