人力资源管理师二级论文写作课件.pptx

文档介绍：人力资源管理师二级论文写作
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讲师介绍：
高级咨询师、资深人力资源管理专家、企业培训师页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
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四、论文提交要求
提交论文时，一式三份，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
必须于开考前4个星期将考生论文集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。
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五、论文答辩
由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分），同时填写相应的答辩问题。
论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
书面答辩采用闭卷笔试方式，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
论文内容部分的成绩实行百分制，答辩成绩实行百分制，综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。
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论文写作评分标准
15分
15分
15分
15分
15分
15分
10分
小 计 100分
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论文答辩评分标准
25分
25分
25分
25分
小计 100分
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六、论文撰写思路
一、现状分析
二、存在的问题
三、解决的方案
四、取得的成效
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①××企业人力资源规划设计
思路：要求对该企业目前人力资源规划的现状进行分析，找出人力资源规划存在的主要问题，根据公司目前存在的问题重新设计一个新的人力资源规划方案
所需要掌握和借鉴的关键知识如下：
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主要内容
企业组织结构设计与变革
企业人力资源规划的基本程序
企业人力资源的需求预测
企业人力资源供给预测与供求平衡
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一 企业人力资源规划内容
（一）狭义的人力资源规划
1、人员配备计划
2、人员补充计划
3、人员晋升计划
（二）广义的人力资源规划，除以上3条外还包括：
4、人员培训开发计划
5、员工薪酬激励计划
6、员工绩效管理计划
7、其他计划（劳动组织、职业生涯、卫生与安全计划等）
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二 企业人力资源规划的作用
1、满足企业总体战略的要求
2、促进企业人力资源管理的开展
3、协调人力资源管理各项计划
4、提高企业人力资源的利用效率
5、使组织和个人发展目标一致
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