文档介绍：职业卫生管理体系与现场管理要点
职业卫生的定义
早在1950年,国际劳工组织(ILO)和世界卫生组织(WHO)职业卫生联合委员会第一次会议就对“职业卫生”给出如下定义:
促进和维持劳动者的身体、精神和社会福利于最佳状态,预防职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。
职业卫生管理体系
（三）职业病危害项目申报
存在问题：
A
申报有误
仅填报物理因素、化学因素，未说明具体危害因素；
B
申报不全
如存在高温、粉尘、噪声危害因素，但仅填报粉尘；
职业卫生管理体系
（三）职业病危害项目申报
组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。
职业卫生管理体系
（三）职业病危害项目申报
要点：
体检机构是否合法：提供其资质证书
A
提供职业健康检查总报告、个人体检报告
B
所检查的职业病危害因素种类（岗位针对性、申报一致）
C
体检周期：符合《职业健康监护技术规范》GBZ188
D
安排异常人员复查，早发现、早处理
E
职业卫生管理体系
（四）职业健康检查
职业病
是指企事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
职业卫生管理体系
（四）职业健康检查
职业禁忌症
劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病例状态。
职业卫生管理体系
（四）职业健康检查
体检周期
危害因素
体检周期
噪声
8小时等效声级≥85dB
1年1次
8小时等效声级≥80dB，＜85dB
2年1次
职业卫生管理体系
（四）职业健康检查
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
49号令
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（五）职业卫生培训