文档介绍：销售人员绩效薪酬方案 销售提成方案范本
销售人员绩效薪酬方案1
一、考核时间：
每年10月
二、考核适用范围
绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司全部已转正的正式销售人员。
八、提成方式：
营销团队集体计提，内部安排，其安排方案和记发经营销副总裁审批执行。
九、提成奖金发放原则：
1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。
2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性赐予发放。
3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
4、如员工三个月没有销售业绩，公司将依据岗位需求进行调岗或辞退。
十、提成奖金发放审批流程：
按工资发放流程和财务相关规定执行。
十一、提成标准：
1、销售量提成：
主产品：铁路发运：基数为吨/,不予提成;发运量在吨，;发运量在吨以上,。
副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,。
精块(2-4、3-8)：产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,。
2、价格提成：
销售价格高出公司价格起先提成，提成按高出部分的10%计提。
十二、特殊规定：
1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。
2、公司可依据市场行情改变和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
十三、附则：
1、本方案自20XX年4月份起实施。
2、本方案由公司管理部门负责说明。
销售人员绩效薪酬方案3
为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，，同时为更好激励员工高效地工作和创建良好的企业文化氛围，特制定本草案。
一、薪酬体系：
1、薪酬组成结构：
+补贴+销售奖金；
；外派员工公司支配住宿增加异地工作补贴，但不享受交通补贴；
：在工作方面供应员工参与有爱好工作、参加企业管理；企业方面让员工有实现价值的机会；关怀员工个人生活，有公司如家感觉。
2、基本工资标准：
一级置业顾问：800元/月
二级置业顾问：650元/月
三级置业顾问：500元/月
四级置业顾问：400元/月
实****置业顾问：350元/月
3、补贴组成及标准：
生活补贴：100元/月
医疗保险补贴：20元/月
养老保险及其他：100元/月
交通补贴：130元/月
异地工作补贴：130元/月
二、销售奖金组成及标准